Es steht außer Frage, dass Werte menschliches Verhalten lenken. Sie wirken wie „Vor-Urteile“, bevor überhaupt analysiert oder entschieden wird.
Die Herausforderung besteht darin Werte zu erfassen. Mit einem der anerkannt besten Instrumente, dem Rokeach Value Survey (RVS) wurden 40 Jahre lang Werte erfasst, analysiert und Konsequenzen abgeleitet. Valide Daten aus über 1000 Anwendungen lassen auch Langzeitvergleiche zu.
Ein Ergebnis:
Die wichtigsten Werte in Deutschland haben sich seit über ...
Bonn – Auf der Grundlage neurowissenschaftlicher und hypnosystemischer Erkenntnisse hat Juliane Wasserbauer ein Kartenset mit 75 Fotomotiven zusammengestellt. Sie unterstützen Coachs, Supervisoren, Organisationsberaterinnen und Therapeuten, einschränkende Verhaltensweisen und innere Blockaden ihrer Klienten durch damit korrespondierende Bildkarten sichtbar und besprechbar zu machen. Das Kartenset und ein einführendes Booklet mit praktischen Anwendungsbeispielen sind soeben im Bonner Weiterbildungsverlag ...
Mit dem Engagement Index 2024 zeigt die Beratung Gallup Führungskräften die rote Karte für schlechte Führung: Loyalität breche ein, Vertrauen in Führungskräfte und Unternehmen sinke, Zufriedenheit mit der Arbeit lasse nach, die Wechselwilligkeit steige.
Das belegen weitere Studien. Aber auch persönliche Erfahrungen: Schon vor vielen Jahren lehnten gut ausgebildete Experten klassische Führung ab. Ihnen fehlte nicht nur die Wertschätzung.
Deshalb wurden Einflussfaktoren auf Verhalten untersucht, ...
Digitale Personalakte:Der Übergang zur digitalen Personalakte bedeutet mehr als nur das Scannen von Dokumenten. Sie ermöglicht einen strukturierten, revisionssicheren Zugriff auf Mitarbeiterdaten und gewährleistet die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien. Wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise sind zentral verfügbar und können berechtigungsbasiert eingesehen werden.
Dokumentenmanagement:Ein professionelles Dokumentenmanagement ist das Fundament moderner ...
Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt grundlegend – und damit auch die Rolle der Personalabteilung. Während früher ein Großteil der HR-Arbeit aus administrativen Tätigkeiten bestand, ermöglichen moderne HR-Softwarelösungen heute eine strategischere Ausrichtung der Personalabteilung.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Automatisierte Prozesse reduzieren den administrativen Aufwand erheblich. Von der digitalen Personalakte über das Bewerbermanagement bis hin zur automatisierten ...
Flexibles Arbeiten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. 64 % der unter 35-Jährigen erwarten Workation-Optionen – Unternehmen, die hier klare Lösungen bieten, punkten im Recruiting & Employer Branding.
Workations klingen nach Freiheit & Flexibilität – für HR bedeuten sie jedoch bürokratischen Mehraufwand und Compliance-Risiken. Wie lassen sich Workations smart & rechtskonform umsetzen? Unser Whitepaper ...
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die EU AI-Act Rahmenbedingungen sind klar – aber wie setzt man sie im Unternehmensalltag richtig um? Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, die Vorgaben des EU AI Acts nicht nur zu verstehen, sondern auch praxisgerecht umzusetzen. Wie gelingt das, ohne Innovationen auszubremsen?Das erfahren Sie in unserem kostenlosen Webinar am 19.03.2025 um 13 Uhr:„EU AI Act in der Praxis: Wie Unternehmen die neuen ...
