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Exxecta, Europas größte Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte, eröffnet Repräsentanz in Nordrhein-Westfalen
Mit der Eröffnung einer Repräsentanz in NRW baut Exxecta die Nähe zu den Unternehmen aus.
Area Partnerin: Barbara Seeger
Die Exxecta GmbH, Europas größte Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte, ist seit dem 1. Februar 2017 mit einem Büro in Nordrhein-Westfalen vertreten. Exxecta bietet Personalentscheidern und -beratern eine einzigartige Plattform, um aus einem Pool evaluierter weiblicher Führungskräfte der oberen Managementebenen die ideale Kandidatin zur Besetzung einer operativen Führungsposition oder eines Aufsichtsmandates zu ermitteln.
„Mit Europas größter Active Sourcing Plattform für weibliche Führungskräfte haben wir uns als alternativer Research-Kanal bei Personalentscheidern und –beratern etabliert. Unser stark wachsender Executive Pool umfasst mehrere Tausend weibliche Führungskräfte des oberen Managements. Mit der Eröffnung der Repräsentanz in Nordrhein-Westfalen möchten wir näher an unseren Kunden sein,“ stellt Nicole Bernthaler, Geschäftsführerin der Exxecta GmbH, heraus. „Mit Barbara Seeger haben wir eine erfahrene Führungskraft gewonnen, die über sehr gute Kontakte zu den Unternehmen verfügt und viele Jahre für die Besetzung von Führungspositionen verantwortlich war.“
„1.7 Mio. KMUs und große Unternehmen in Europa setzen in Zukunft verstärkt auf weibliche Führungskräfte, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, aber auch um attraktiv für neue Mitarbeiter und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn künftige Mitarbeiter erwarten eine Kultur in der Gender Diversity gelebt wird“, sagt Barbara Seeger, Area Partner der Exxecta GmbH.
„Gerade weibliche Führungskräfte stellen andere Anforderungen an das Recruiting – und diesen Anforderungen werden wir bei Exxecta gerecht. Um unserem hohen Anspruch an die Betreuung unserer Kunden und Kandidatinnen auch im Rahmen unseres starken Wachstums gerecht zu werden, ist die Eröffnung der Repräsentanz in NRW ein großer Meilenstein für uns, der den Aufbau eines Repräsentanz-Netzwerks in ganz Europa einläuten soll“, so Christoph Bücheler, Geschäftsführer der Exxecta GmbH.
Über Exxecta: Über Exxecta
Exxecta ist der Active Sourcing Spezialist, der erfahrene weibliche Führungskräfte mit Unternehmen und Personalberatern zusammenbringt, um hochwertige Management- und Aufsichtsratspositionen effizient und diskret zu besetzen. Eine Aufnahme in den Exxecta Pool erfolgt für Managerinnen nur auf persönliche Einladung und nach sorgfältiger Evaluierung ihres beruflichen Werdeganges. Exxecta bietet damit Entscheidern aus dem Personalwesen und Personalberatern eine Auswahl von mehreren Tausend internationalen potenziellen Kandidatinnen über alle Branchen, die für operative Managementvakanzen sowie für Mandate in Aufsichtsgremien zur Verfügung stehen.
Kontakt: Exxecta GmbH, Christoph Bücheler, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Die Quote aus Sicht des Personalwesens
In dieser Woche beschäftigt sich die Serie "Die Quote aus Sicht des Personalwesens" auf der Webseite des "Deutscher Arbeitgeber Verband e.V." mit dem Aspekt der Fachkräftesicherung: http://www.deutscherarbeitgeberverband.de/aktuell_und_nuetzlich/dav_2014-03-06_quote-personalwesen-2.html
Zum Unsinn der Quote...
Viel ist in den letzten Monaten über den Sinn und Unsinn von Quoten gesprochen worden. Geht es dabei um Frauenquoten oder Quotenregelungen in anderen Wirtschaftsbereichen, immer werden die Regeln des Marktes außer Kraft gesetzt. Die Gründe hierfür scheinen manchmal auf den ersten Blick sinnvoll zu sein. Bei näherer Betrachtung sind sie es aber nicht. Was fehlt, ist eine an vielen Stellen ideologiefreie Diskussion zum Thema Quote.
Hierzu bedarf es natürlich einiger Informationen. Informiert diskutiert es sich eben besser. Der „Deutscher Arbeitgeber Verband e.V.“ hat sich auf die Fahnen geschrieben in den kommenden Wochen einige dieser Hintergrundinformationen zu liefern. Warum? Ein Mehr an Informationen und ein Weniger an Befindlichkeiten tut der Diskussion über die Quote gut.
Die Quote aus Sicht des Personalwesens – Teil 1: http://www.deutscherarbeitgeberverband.de/aktuell_und_nuetzlich/dav_2014-02-27_quote-personalwesen.html
Dieser Artikel ist der 1. Teil einer Reihe von Beiträgen zu Fragen rund um die Quote im Personalwesen. Nachfolgend noch 2 Links auf Beiträge die ebenfalls interessante Gedanken zum Thema Quote beinhalten:
Quoten – der Einstieg in den Ausstieg aus der freiheitlichen Gesellschaft ...: http://www.deutscherarbeitgeberverband.de/aktuelles/dav_aktuelles_2014-02-09_quoten.html
Solardach und Quote – die Götzen der neuen Religion: http://www.deutscherarbeitgeberverband.de/aktuelles/dav_aktuelles_2014-02-20_solardach.html
"Praxisferne" Politik - Personalberater Böhnke im Interview mit der Zeitung DIE WELT
Straßburg/Berlin. Wenige Tage vor der erneuten Abstimmung über den Vorschlag von EU-Kommissarin Viviane Reding über eine verbindliche Frauenquote für Aufsichtsräte hat "Frauen-Headhunter" Christian M. Böhnke im Gespräch mit der Tageszeitung DIE WELT vor einer Überschätzung einer solchen Direktive gewarnt.
Obwohl der Gründer der führenden auf hochqualifizierte Frauen spezialisierten Personalberatung HUNTING/HER offen einräumt, als Unternehmer von der Diskussion um die Einführung einer Frauenquote zu profitieren, gehe die Diskussion schon aufgrund der Beschränkung auf Aufsichtsratspositionen an der eigentlichen Zielstellung vorbei. Zwar sollte das Thema Frauen in Führungspositionen nicht unbedingt alleine dem Markt überlassen werden, auch wenn es selbst lieber "mit betriebswirtschaftlichen Aspekten" argumentiere, so Böhnke. Denn auch angesichts der demographischen Entwicklung steht für den Experten außer Frage, dass Unternehmen künftig vermehrt weibliche Führungskompetenz benötigten, "allerdings im operativen Management – nicht als ein Minderheitsanteil in den Aufsichtsräten", sp der Personalberater.