Liebe Kolleginnen und Kollegen,sehr geehrte Damen und Herren,wussten Sie, dass die Besetzung einer offenen Stelle im Vertrieb Ihr Unternehmen laut Studien zwischen 8.752 € (Cremanski & Company GmbH) und 17.159 € (Deloitte) kostet?Dabei gibt es in jedem Unternehmen engagierte Mitarbeiter:innen, welche sich hervorragend zu Nachwuchskräften im Vertrieb entwickeln lassen. Der Vorteil: Interne Prozesse und Produkt-Knowhow ist im Regelfall vorhanden – der Mitarbeiter ist schnell ...
Whitepaper: Wie Sie ChatGPT für Stellenanzeigen nutzen können!
Schneller, präziser, effizienter: Die Verwendung von ChatGPT in vielfältigen Bereichen, darunter auch dem Recruiting, verspricht eine Vielzahl an Vorteilen. Aber welche Einsatzzwecke sind wirklich sinnvoll? Und wo liefert der Mensch dann doch bessere Ergebnisse?In diesem Whitepaper von onlyfy by XING wird der Einsatz von ChatGPT ...
Leitfaden: Diskriminierungsfreie Stellenanzeigen
Die Vermeidung von Diskriminierung und Vorurteilen spielt in der Erstellung von Stellenanzeigen eine wesentliche Rolle. Schließlich sind Sie als Arbeitgeber in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sogar dazu verpflichtet. Aber wie diskriminierungsfrei sind Ihre Stellenanzeigen wirklich?Mit diesem Leitfaden von onlyfy ...
"Janz Berlin is eene Wolke!", das gilt zumindest für den Zeitraum vom 19.04 bis 21.04., denn da ist JobCloud HR Tech beim German Publisher’s Day und der RecBuzz-Konferenz in Berlins noblem Hotel Hilton als Sponsor am Stand 10 mit dabei. Während beim German Publisher’s Day am 19.04. die Aufmerksamkeit unter anderem den Verlags- und Medienhäusern und unabhängigen Stellenmarktanbietern in der DACH-Region gilt, beschäftigt sich die RecBuzz-Konferenz am ...
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, Talente zu finden. Heute sind es die Firmen, die sich im „War for Talents“ untereinander aktiv um Bewerber bemühen müssen. Wir stellen Ihnen in unseren E.Papers Maßnahmen vor, mit denen Sie bei qualifizierten Bewerbern und bestehenden Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber punkten.
So bauen Sie eine starke ...
wussten Sie, dass aktuell lediglich 44 % der Unternehmen im DACH-Raum Social Media als Rekrutierungskanal nutzen? Das ist nur einer von vielen Gründen, die für Recruiting-Kampagnen auf Social Media sprechen. Warum Sie die Betreuung der Kampagnen allerdings besser auslagern, verraten wir Ihnen gleich:
Damit Ihre Botschaften auch die richtigen Personen erreichen, müssen Sie auf Social Media sehr spezifische ...
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, Talente zu finden. Heute sind es die Firmen, die sich im „War for Talents“ untereinander aktiv um Bewerber bemühen müssen. Wir stellen Ihnen in unseren E.Papers Maßnahmen vor, mit denen Sie bei qualifizierten Bewerbern und bestehenden Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber punkten.
So bauen Sie eine starke ...
Machen Sie das Jahr 2023 zum Erfolg trotz unsicherer Wirtschaftslage! Vor allem jetzt sind Effizienz und Kosteneinsparungen von entscheidender Bedeutung! Wie planen Sie trotz Budgetkürzungen effizienter zu werden? Unser neues Whitepaper stellt 11 praktische Tipps vor, wie Sie mithilfe einer Recruiting-Plattform Ihre Kosten senken können. Wir teilen mit Ihnen:
5 Schlüsselfaktoren für den Geschäftserfolg bei der Talentakquise;
2 Checklisten, ...
Recruiting „ohne“ HR - geht das?
Damit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einstellen, stehen Recruiter*innen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Wie wäre es, wenn HR beim Prozess der Kontaktanbahnung erst einmal außen vor wäre? Betrachten wir dabei das erfolgreiche Reverse Recruiting Konzept der Pitch Club Developer Edition.
Zunächst aber erst einmal - Reverse Recruiting? What!?
Reverse Recruiting liefert einen neuen Ansatz im Recruiting-Bereich, der die logische Konsequenz eines ...
Online-Event: Warum Recruiting wie Dating ist!
Modernes Recruiting ist eigentlich wie Dating. Warte…wie bitte? Richtig gehört! Denn zwischen Personal- und Partner·innen-Suche gibt es zahlreiche Parallelen.Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein möchten, brauchen dafür die richtigen Menschen. Sie brauchen Talente, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten, sondern auch einen hohen Cultural ...
