Zwischen Recruitern und Bewerbern hat sich scheinbar in den letzten Jahren eine besondere Art von Spiel etabliert. In den zahlreichen Ratgebern für Bewerber sind viele der üblicherweise in einem Einstellungsinterview gestellten Fragen nachzulesen, ebenso die möglichen bzw. idealen Antworten. Dabei entsteht in der Praxis immer wieder der Eindruck, dass sich die Bewerber bei der Beantwortung der Fragen tatsächlich an solchen vorformulierten, „idealen“ Antworten orientieren. ...
Am 22.01.2015 hatten wir eine sehr erfolgreiche WebConference zum Thema „Recruiting & Employer Branding mit über 750 Teilnehmern. Hier habe ich mich selbst zum Thema „Candidate Experience“ als Referent eingebracht. In der Vorbereitung habe ich hierzu recherchiert, was der Markt so hergibt und war erstaunt, dass es neben dem üblichen Gemeckere der Personal-Dienstleister (Stichwort: Servicewüste Bewerbermanagement) es eigentlich nur Allgemeines und wenig Konkretes gab.
Also habe ich ...
Nach einer Studie der Hay Group fällt es einem Drittel der befragten HR-Manager schwer, die richtigen Kandidaten auszuwählen. Mehr als jede dritte Stelle wird mit einer Person besetzt, die nicht optimal für ihre künftige Aufgabe geeignet ist. Mangelnde Qualität im Recruiting belastet das Unternehmensergebnis sowohl kurz- als auch langfristig. Denn war die Einstellung eine Fehlentscheidung und der scheinbar ideale Bewerber somit eine Fehlbesetzung, muss nicht nur der ganze Suchprozess von ...
Ausbildungsmarketing entwickelt sich immer mehr zur Erfolgsformel, um den unternehmensinternenFachkräftebedarf auch mittel- bis langfristig zu decken. Entscheidend für den Erfolg ist das Verständnis, dass es sich beim Ausbildungsmarketing ähnlich wie beim Produktmarketing um einen Prozess handelt, der strukturiert angegangen werden sollte.
Form und Umfang der eigentlichen Marketingmaßnahmen können je nach Unternehmen sehr stark variieren. Es ist dringend angeraten, sich im Vorfeld intensiv ...
Als Revolution des Bewerbungsprozesses preist die Süddeutsche Zeitung in einem Bericht vom 10. Januar sogenannte Tinder. Diese machen Bewerber auf Jobs aufmerksam, von denen sie gar nicht wissen, dass es sie gibt. Und Unternehmen werden auf der „Datingplattform“ auf mögliche Mitarbeiter aufmerksam, die sie über die klassischen Wege immer seltener erreichen. Ein Algorithmus ersetzt Mappe, Anschreiben und lästige Arbeitszeugnisse. Während vorwiegend junge Menschen die Jobsuche über ...
Mittels Technologie können Teile dieser Informationen schon in die Vorauswahl gebracht werden - mit dem Ziel, die besten Kandidaten schon so früh wie möglich zu erkennen!
Wie e-Assessments am besten wirken und was man bei der Einführung beachten sollte, erzählen Ihnen Hanna Weyer von viasto und Stefan Häussermann von cut-e im Webinar am 02.12.2014 von 14.30 -15.15 Uhr.
Technologietrend Video auch fürs Recruiting?
Videotechnologie ist für die Kandidaten von heute fast schon Schnee ...
Ein Großteil der deutschen Unternehmen sucht in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel externe Recruiting-Unterstützung bei Personalberatungen und Headhuntern. Der Markt der Anbieter ist sehr groß und mangels festgelegter Qualitätsstandards gleichzeitig sehr intransparent.
In den vergangenen Monaten steigt die Anzahl der Lösungen und Plattformen, die Unternehmen und Personalberatungen zusammenbringen. Der letzte Vorstoß dazu kommt von Xing. In den Talentmanager wird ein ...
Haben Sie mal überlegt, was eigentlich "gute Personalauswahl" für Sie bedeutet? Wir von der viasto GmbH finden, es bedeutet, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die die Anforderungen an eine berufliche Position erfüllen ( Person-Job-Fit) und die Werte der Organisation teilen (Person-Organization Fit) sowie gut ins Team passen. Dass Sie anhand Ihres Bauchgefühl keine sinnvollen, das heißt objektiven Personal-Auswahlentscheidungen treffen können, liegt auf der Hand. Ohne jegliche Hilfsmittel ...
Wieder 2 interessante Vorträge beim HR FITNESS CLUB in München:
HR Manager und Führungskräfte als Erfolgsduo bei Recruiting und Talent Management
Wenn HR und FK im vielzitierten „War for Talents“ ein Erfolgs-Duo bei Recruiting & Talent Management werden wollen,
dann müssen beide…
ein gemeinsames Verständnis haben, was man unter den beiden Themen bzw. Prozessen verstehen will (und was nicht),
ihre Rollen definieren und das Zusammenspiel vereinbaren,
Konzepte, ...
Auf der 9. Konferenz der International Testkommission (ITC) präsentierte cut-e sein neues Testverfahren, mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften schon im Auswahlprozess erkennen können.
cut-e, der internationale Markführer für webbasierte Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, stellte seine neuesten Forschungsergebnisse und Bewertungen auf der 9. International Test Commission (ITC) Konferenz vor, die Anfang Juli in San Sebastian (Spanien) stattfand. ...
