Lassen Sie uns einen Blick in die Zukunft werfen…

Stellenbesetzungen dauern länger als früher und es ist schwieriger geworden geeigneten Ersatz zu finden, wenn jemand in Elternzeit geht.

Durch die schlechte Betreuungssituation, private Umstände, hohe Kosten der externen Betreuung, zu kurze Betreuungszeiten, mangelnde Unterstützung in der Familie etc. zögern Ihre MitarbeiterInnen die Elternzeit immer weiter hinaus und ein planbarer Wiedereinstieg ist nahezu unmöglich.

Was ist, wenn Ihre Fachkräfte während der Elternzeit zur Konkurrenz abwandern und ihr Know How mitnehmen, das Sie aufgebaut haben?

Oder wenn Aufgaben und Projekte durch eine Elternzeit nicht zu Ende geführt werden können?

Dann wird´s eng.
Auf einmal brauchen Sie ganz dringend Mitarbeiter.

Stellen Sie sich nun vor, …

… Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen für Sie und Ihr Unternehmen planbarer in Elternzeit und kehren früher daraus zurück, denn Sie haben eine klare Struktur und begleiten Ihre Mitarbeiter während der Elternzeit kompetent.

Sie wollen Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden?

Das Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und hohe Kosten der Personalsuche und –Einarbeitung vermeiden?

Sie möchten wissen wie das geht?

Das alles können wir mit einem einzigen Programm erreichen.
Ein einmaliges, Web-basiertes Trainingsprogramm ist so persönlich und intensiv wie der direkte Kontakt zu einem Coach.  Ganz entspannt von zu Hause und im eigenen Rhythmus gelangen Ihre Mitarbeiter zum Ziel: Dem früheren und gut vorbereiteten Wiedereinstieg in den Beruf. Je kürzer der berufliche Ausstieg ist, um so günstiger wird dieser Ausfall für das Unternehmen oder andersherum gesagt, je länger die Elternzeit dauert, um so grösser werden die Kosten für Wiedereinarbeitung, Vertretungen etc..

Worauf warten Sie also noch? ?Wann nehmen Sie Ihre Mitarbeiterbindung während der Elternzeit Ihrer Mitarbeiter unter die Lupe?

Übrigens nur einen einzigen Leistungsträger zu ersetzen kostet Ihr Unternehmen zwischen 9.500 € für eine Position in einer unteren Einkommensklasse bis hin zu ein bis zwei Jahresgehältern für eine Führungskraft.

Familienbewusste Personalpolitik gewinnt daher immer mehr an Bedeutung und ist längst zu einem harten Wettbewerbsfaktor um qualifiziertes Personal geworden.

Autorin: Silke Mekat
Beraterin, Trainerin & Coach - ich helfe Unternehmen ihre Mitarbeiter zu binden
Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik
www.Soulution-coaching.de