Das alles kann zum Employee Wellbeing beitragen. Doch alleine wird es niemals ausreichen. Das liegt daran, dass sich Wohlbefinden aus unterschiedlichen Bereichen zusammensetzt. Für den Arbeitsplatz sind ausschlaggebend: Physisches Wohlbefinden, mentales Wohlbefinden, soziales Wohlbefinden aber auch das Wohlbefinden mit Job und Karriere. Arbeitgeber, die das Thema Employee Wellbeing ernst nehmen, sollten an allen vier Bereichen arbeiten. Und sind genau damit manchmal überfordert. Dabei können schon kleine Schritte eine Veränderung bewirken.
Die Macher hinter dem analogen Stärkendetektor StrengthFocus haben eine Übersicht mit 55 Ideen, Inspirationen und konkreten Tipps für das Employee Wellbeing zusammengestellt. Für jeden der vier relevanten Bereiche finden sich Anregungen von „sofort umsetzbar“ bis zu größeren Projekten. Die Broschüre steht ab sofort im Blog von StrengthFocus (www.strengthfocus.de/blog) zum kostenlosen Download bereit.
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