https://rexx-award.com/wp-content/uploads/2018/08/EY_Campaign-300x186.png 300w, https://rexx-award.com/wp-content/uploads/2018/08/EY_Campaign-768x477.png 768w, https://rexx-award.com/wp-content/uploads/2018/08/EY_Campaign-1024x636.png 1024w, https://rexx-award.com/wp-content/uploads/2018/08/EY_Campaign-500x311.png 500w" sizes="(max-width: 1263px) 100vw, 1263px" style="box-sizing: border-box; margin: 5px 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: none; vertical-align: middle; height: auto; display: inline-block; max-width: 100%;">

Digitalisierung treibt die Welt. Und wer treibt die Digitalisierung? Als eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen gestaltet EY den digitalen Wandel beim Mandanten und im eigenen Unternehmen. Dazu sucht EY deutschlandweit neue Kolleginnen und Kollegen mit hoher Digital-Expertise. Die Herausforderung: In genau dieser Zielgruppe wurde EY bislang wenig als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen.

Um Zahl und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, startete EY im Januar 2018 eine bereichsübergreifende Employer-Branding- und Recruiting-Kampagne für digitalbegeisterte Talente mit einer hohen Zielgruppenfokussierung. Aufmerksamkeitsstarke Anzeigenmotiven stellen Fragen, die auch die Zielgruppe beschäftigen: Was wird aus der ärztlichen Schweigepflicht, wenn eine Cloud Patientendaten teilt? Wenn das Smartphone zur Bank wird, was wird dann aus der Bank