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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zum ultimativen Bewerbungsmagneten machen
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Wie kann man Unternehmenskultur ins Recruiting einfließen lassen und so, Talente für sich gewinnen. Wir geben praixsnahe Einblicke mit Beispielen von Erfolgen aber auch Fehlern.
Einleitung:
In diesem Webinar erfahren Sie, wie Wellbeing als Schlüssel zu einer inklusiven Unternehmenskultur genutzt werden kann und welche positiven Auswirkungen dies auf die Mitarbeiterbindung hat. Sie lernen, wie interne Maßnahmen das Employer Branding stärken können und warum es wichtig ist, über die klassische Karriereseite hinauszudenken. Durch praxisnahe Beispiele und bewährte Methoden erhalten Sie konkrete Werkzeuge, um diese Strategien in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Freuen Sie sich auf wertvolle Einblicke und den Austausch mit anderen Fachleuten, die ähnliche Herausforderungen und Ziele teilen.
Inhalte des Vortrags:
1. Wellbeing als Schlüsselfaktor für inklusive Unternehmenskultur: Wie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung beiträgt.
2. Erhöhte Mitarbeiterbindung durch Wellbeing und Zugehörigkeitsgefühl: Die Bedeutung von Wohlbefinden und Zugehörigkeit für die Mitarbeiterbindung.
3. Employer Branding durch interne Maßnahmen, Nutzung interner Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
4. Beyond the Career Page: Strategien für Employer Branding, die über die Karriereseite hinausgehen.
5. Kulturelle Signale in Interviews: Wie die Unternehmenskultur in Vorstellungsgesprächen wahrgenommen wird und potenzielle Bewerber anzieht.
6. Attraktivität für Bewerber durch Kultur: Die Rolle der Unternehmenskultur bei der Gewinnung neuer Talente.
7.Praktische Beispiele und Best Practices: Konkrete Maßnahmen und bewährte Praktiken zur Implementierung von Wellbeing- und Inklusionsstrategien.
Nutzen des Vortrags:
1.Stärkung des Employer Branding: Die Teilnehmenden erhalten Einblicke, wie sie interne Maßnahmen effektiv für das Employer Branding nutzen können.
2.Umfassende Branding-Strategien: Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihre Arbeitgebermarke über die Karriereseite hinaus stärken können.
3.Kulturelle Signale in Rekrutierungsprozessen: Die Teilnehmenden verstehen, wie die Unternehmenskultur in Vorstellungsgesprächen transportiert wird und wie dies potenzielle Bewerber anzieht.
4.Praktische Umsetzungsbeispiele: Die Teilnehmenden erhalten konkrete Beispiele und bewährte Praktiken, die sie in ihren eigenen Unternehmen umsetzen können.
Methode:
- Vortrag mit Diskussion
Ihr Referent:
Florian Bankes, Senior Talent Acquisition Partner
Florian ist studierter Psychologe und hat sich schon im Studium für Talent Acquisition und Employer Branding begeistern können. Nachdem Studium hat er in der Personalvermittlung den War of Talents bei verschiedenen Unternehmen hautnah miterleben können. Nun sucht er Talente für den Urban Sports Club und baut eine starke Arbeitgebermarke mit dem restlichen People Experience Team auf.
Unternehmensprofil:
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz: "Recruiting & Employer Branding: ATS, Candidate Experience, EVP, Onboarding"
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Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Kompetenzmodelle im Recruiting
Ludwig Eichinger, Senior Recruiter, Ray Sono
09:40 - 10:10 Uhr:
Kandidatenportrait 2024: So besetzt ihre eure Stellen schnell und zielsicher
Daniel Strizeski, Key Accoung Manager
& Christian Baier, Senior Account Manager SaaS, softgarden e-recruiting GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zum ultimativen Bewerbungsmagneten machen
Florian Bankes, Senior Talent Acquisition Partnervon, Urban Sports Club
10:50 - 11:20 Uhr:
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Tom Wiegand, CEO, Jobvector GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
Weltweit einstellen leicht gemacht: Internationale Mitarbeiter:innen ohne rechtliche Hürden einstellen und betreuen
Michael Kopicki, Strategic Account Manager, Deel Inc.
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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Partner & Sponsoren
Online Pitch Day am 17.07.2024
Link zur OPD Anmeldung:https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/878-17-juli-opd-reb
An der Teilnahme als Referent:in interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)221 300 656 40 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net