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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Kandidatenportrait 2024: So besetzt ihre eure Stellen schnell und zielsicher
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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/9-juli-recruiting-eb
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Das wollen Jobsuchende wirklich (Erkenntnisse aus der aktuellen Studie)
Einleitung:
Was erwarten Kandidat:innen von ihrem Job und wie sehen sie ihre eigene Situation? Wie ticken Bewerber:innen von heute und was wollen sie wirklich? Die neue softgarden Studie „Kandidat:innenselbstbild 2024“ liefert dir Antworten und lässt dich eintauchen in die Welt der Kandidat:innen. Erhalte Einblicke in ihre Wahrnehmung, ihr Selbstbild, wie sich ihre Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt verändert haben, welche Auswirkungen die aktuelle Krise auf ihre Jobaussichten hat und wie Unternehmen darauf reagieren können.
Inhalte des Vortrags:
- Erwartungen an den Job: Was Kandidatvon ihrem zukünftigen Arbeitsplatz erwarten.
- Selbstbild der Kandidat:innen: Wie sich Bewerberselbst wahrnehmen, ihre Stärken und Schwächen sowie ihr Selbstverständnis im aktuellen Arbeitsmarkt.
- Veränderte Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt: Wie sich die Erwartungen und Einstellungen der Kandidatin den letzten Jahren gewandelt haben, insbesondere in Bezug auf Flexibilität und remote Arbeit.
- Auswirkungen der aktuellen Krise: Welche Auswirkungen die wirtschaftlichen und sozialen Krisen auf die Jobaussichten der Kandidathaben und wie sie diese Veränderungen erleben.
- Anpassung der Unternehmen: Strategien und Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um den veränderten Erwartungen und Bedürfnissen der Kandidatgerecht zu werden.
- Zukunftstrends: Welche Trends sich im Hinblick auf die Arbeitswelt und die Erwartungen der Bewerberabzeichnen und wie diese die Rekrutierungsstrategien beeinflussen.
- Best Practices: Erfolgreiche Beispiele und Best Practices von Unternehmen, die sich bereits an die neuen Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidatangepasst haben.
Nutzen des Vortrags:
- Verständnis der Erwartungen: Teilnehmende erhalten ein klares Bild davon, was moderne Kandidaten von ihrem Job erwarten, wodurch sie ihre Stellenanzeigen und Arbeitsbedingungen gezielt optimieren können.
- Einsicht in das Selbstbild der Kandidat:innen: Einblicke in das Selbstverständnis und die Wahrnehmung der Bewerberermöglichen es, Recruiting-Prozesse menschlicher und ansprechender zu gestalten.
- Anpassung an den Arbeitsmarkt: Teilnehmende lernen, wie sie ihre Rekrutierungsstrategien an die veränderten Perspektiven und Erwartungen der Kandidatanpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
-Reaktive Unternehmensstrategien: Konkrete Maßnahmen und Strategien, wie Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse der Kandidatreagieren können, werden vorgestellt, was zu einer höheren Bewerberzufriedenheit führen kann.
-Zukunftsorientierte Planung: Durch das Erkennen von Trends und zukünftigen Entwicklungen können Teilnehmende ihre Personalstrategie proaktiv gestalten und so auf kommende Veränderungen vorbereitet sein.
Methoden:
- Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Geschäftsführer,
- Teamleiter,
- Abteilungsleiter,
- Recruiter,
- Talent Acquisition Spezialisten,
- Personalentwickler,
- Employer Branding Verantwortliche,
- Mitarbeiteraus der internen Kommunikation,
-Beraterund Coaches im Bereich HR
Ihr Referent
Daniel Strizeski Key Accoung Manager & Christian Baier, Senior Account Manager SaaS
Daniel Strizeski ist seit mehr als 13 Jahren ausschließlich in der IT- und Softwarebranche tätig und gehört seit 2019 zum Team von softgarden. Als gebürtiger Schwarzwälder und Outdoor-Sportler findet man Daniel auch bei Wind und Wetter im oder unter Wasser oder auf dem Mountainbike – Extrameilen bestreitet er aber auch für seine Kunden. So verfügt er nicht nur umfassendes Know-How im Recruiting, sondern ist als remotes Teammitglied von softgarden in der digitalen Welt zuhause – genauso wie im Schwarzwald.
Christian Baier, Key Account Manager bei softgarden teilt vielversprechende Recruiting-Insights! Seine jahrelangen Marketing-Erfahrungen gebündelt mit seinem feinen Fingergefühl für die richtige Kommunikation bei deiner Wunschzielgruppe, verschaffen dir stets Early Adopter Advantages. Denn er kann dir genau sagen, was deinen Wunschkandidaten überzeugt und deinen HIRE sichert!
Unternehmensprofil:
Auch unter schwierigen Bedingungen neue Mitarbeitende gewinnen und binden? Dafür sorgt softgarden als umfassende Recruitinglösung für Unternehmen sämtlicher Größen. Dank einer einzigartigen Kombination von digitalem Bewerbermanagement und Expertenberatung für Stellenanzeigen setzen Arbeitgeber ihre Budgets optimal ein. Sie verbessern ihre Reichweite und Wirksamkeit im Jobmarketing, sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess sowie für zufriedene Kandidaten und verkürzen ihre Einstellungszeit um die Hälfte. Kunden erhalten digitalen Anschluss an über 1.200 Jobbörsen (Multiposting) und günstige Preise für Stellenanzeigen. softgarden verschafft Pluspunkte für ein zeitgemäßes Employer Branding: Das von dem Unternehmen entwickelte Feedbackmodul verbessert den kununu-Auftritt der Kunden und macht aus Arbeitgeberbewertungen einen Wettbewerbsvorteil. Die softgarden-Karriereseite sorgt für eine schlagkräftige Präsenz im Internet – suchmaschinenoptimiert und unabhängig von Agenturen. Mit der Onboarding-Software des Unternehmens holen Arbeitgeber neue Mitarbeitende sicher an Bord, senken die Einarbeitungskosten und stärken die Bindung. Als Partner der Wahl für professionelles Recruiting ist softgarden Teil der Grupa Pracuj Capital Group, einer der führenden HR-Tech-Plattformen in Europa.
Ansprechpartnerin:
Anne Kielgast
Senior Event - und Marketing Managerin
M 0151 242 300 08
E anne.kielgast.@softgarden.de
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz: "Recruiting & Employer Branding: ATS, Candidate Experience, EVP, Onboarding"
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Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Kompetenzmodelle im Recruiting
Ludwig Eichinger, Senior Recruiter, Ray Sono
09:40 - 10:10 Uhr:
Kandidatenportrait 2024: So besetzt ihre eure Stellen schnell und zielsicher
Daniel Strizeski, Key Accoung Manager
& Christian Baier, Senior Account Manager SaaS, softgarden e-recruiting GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zum ultimativen Bewerbungsmagneten machen
Florian Bankes, Senior Talent Acquisition Partnervon, Urban Sports Club
10:50 - 11:20 Uhr:
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Tom Wiegand, CEO, Jobvector GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
Weltweit einstellen leicht gemacht: Internationale Mitarbeiter:innen ohne rechtliche Hürden einstellen und betreuen
Michael Kopicki, Strategic Account Manager, Deel Inc.
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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Partner & Sponsoren
Online Pitch Day am 17.07.2024
Link zur OPD Anmeldung:https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/878-17-juli-opd-reb
An der Teilnahme als Referent:in interessiert?
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