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Erfahren Sie, wie Bonvoyo die Bandbreite an Compensation & Benefits Angeboten neugestaltet. Entdecken Sie, wie das Mobilitätsbudget und Payroll-Systeme die Grundlage für reibungslose digitale Abläufe im HR-Bereich schaffen.

Einleitung:
Selbst in einer sich ständig wandelnden Ära bleibt die Gestaltung der Arbeitswelt eine treibende Kraft. Herzlich Willkommen zu unserer Online-Veranstaltung, die einen Blick in die Zukunft von Mobility & Benefits wirft. Wir werden erkunden, wie die Synergie von Mobilitätsbudget Bonvoyo und Payroll Systemen gemeinsam die Grundlage schafft, um den Anforderungen einer neuen mobilen Arbeitswelt gerecht zu werden. Dabei werden wir beleuchten, wie dieser innovative Ansatz eine Verschiebung im HR-Bereich hin zur digitalen HR-Welt bewirkt. Erfahren Sie, warum vor allem Bonvoyo nicht nur die aktuelle Arbeitsweise prägt, sondern auch die Formgebung der zukünftigen Arbeitslandschaft sicherstellt. Seien Sie gespannt auf Erkenntnisse, die Ihre kommenden HR-Strategien nachhaltig prägen werden.

Inhalte:

1) Entwicklung von Compensation & Benefits: In diesem Abschnitt werden wir die Entwicklung von Compensation & Benefits beleuchten. Wir werfen einen Blick darauf, wie sich diese Konzepte im Laufe der Zeit entwickelt haben, von den traditionellen Ansätzen bis zu den heutigen Anforderungen. Außerdem zeigen wir auf, wie Bonvoyo als fortschrittliche Lösung die Möglichkeit bietet, verschiedene Angebote und Mobilitätsoptionen zu einem integrierten Ansatz zusammenzuführen. Wir möchten am Best Practice Beispiel Bonvoyo erläutern, warum der Trend weg von isolierten Einzelangeboten hin zu einem gebündelten Paket geht.

2) Was ist Bonvoyo und seine wesentlichen Funktionen: Hier erfahren Sie alles Wesentliche über Bonvoyo und wie es die Förderung nachhaltiger Mobilität ermöglicht. Wir erklären, wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein individuelles Budget für private Mobilität zur Verfügung stellen können. Dabei bieten wir maximale Flexibilität, sei es für öffentliche Verkehrsmittel, Züge, Taxis oder Roller. Wir beleuchten zudem die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten von Bonvoyo als Mitarbeitervorteil oder alternative Lösung zum klassischen Firmenwagen. Wir zeigen auf, wie einfach Buchung, Abrechnung und Verwaltung der verschiedenen Verkehrsmittel sind.

3) Bedarf und Umsetzung von Mobilitätsbudgets als innovative Vergütungsansätze: Dieser Teil widmet sich dem steigenden Bedarf von Unternehmen nach digitalen Lösungen zur Kosteneinsparung. Wir erklären, wie Mobilitätsbudgets nahtlos in HR-Systeme integriert werden können, um Administrationsaufwand zu minimieren. Dabei liegt der Fokus auf der automatisierten, steueroptimierten Abrechnung. Sie erfahren, wie Unternehmen von dieser Integration profitieren können, um Kosten zu senken und effiziente Lösungen zu schaffen.

4) Nahtlose Vergütungsverwaltung und Steuerinformationen: In diesem Abschnitt wird erläutert, wie Bonvoyo dessen Kunden bei der Verwaltung von Steuerinformationen entlastet. Wir zeigen, wie individuelle Konfigurationen der Steuerparameter nach Kundenwunsch ermöglicht werden und wie Bonvoyo nahtlos in unterstützte HR-Systeme integriert werden kann. Dabei werden die vielfältigen Vorteile von Bonvoyo aufgezeigt, einschließlich der Nutzung von Sachzuwendungen als Mitarbeiterbenefit unter Berücksichtigung von Steuervorteilen. Dies ermöglicht eine flexible Nutzung steuerlicher Regelungen und damit eine erhebliche Kostenersparnis.

5) Ausblick auf die Zukunft und Unternehmensbeitrag: Hier werfen wir einen Blick in die Zukunft und diskutieren die Rolle von Mobilität im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt. Insbesondere nach den Erfahrungen der "New Work" Ära nach der Corona-Pandemie betonen wir die Bedeutung von Flexibilität und individuellen Bedürfnissen. Wir diskutieren, wie Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen entsprechend gestalten können, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Wir erörtern, warum Bonvoyo schon heute zur nachhaltigen Gestaltung der Mitarbeitendenmobilität beiträgt, indem es einfachen Zugang zu nachhaltigen Verkehrsmitteln bietet und die CO2-Emissionen reduziert. Zudem zeigen wir auf, wie Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Klimakrise leisten können, indem sie ihre CO2-Ziele erreichen.

Ihr Nutzen:
Innovative HR-Strategien entwickeln: Teilnehmende gewinnen ein tiefes Verständnis für die Auswirkungen von Mobilitätsbudgets und Payroll-Systemen auf die künftige Gestaltung von HR-Strategien. Diese Erkenntnisse ermöglichen es, innovative Ansätze in der Personalpolitik zu entwickeln, die den Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt gerecht werden.

Vorbereitung auf zukünftige Arbeitsmodelle: Teilnehmende erlangen Einblicke in die Gestaltung zukünftiger Arbeitsmodelle, die durch Mobilitätsbudgets und unterstützende Payroll-Lösungen geprägt werden. Dies stellt eine gezielte Vorbereitung auf die Herausforderungen der kommenden Arbeitswelt dar, um den Anforderungen der digitalen Arbeitsumgebung und der nächsten Generation gerecht zu werden.

Optimierung von Compensation & Benefits: Teilnehmende erfahren, wie die Integration von Mobilitätsbudgets und Payroll zur Optimierung der Compensation & Benefits-Programme ihres Unternehmens beitragen kann. Diese Erkenntnisse ermöglichen es, attraktive Angebote zu gestalten, die sowohl Mitarbeitende als auch Talente ansprechen.

Handlungsorientierte Impulse: Die Teilnehmenden werden dazu angeregt, die gewonnenen Erkenntnisse konkret in ihrem Unternehmen anzuwenden. Diese Impulse ermöglichen es, praxisorientierte Maßnahmen abzuleiten und somit einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften zu erlangen. Dies trägt dazu bei, die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und zukunftsorientiert aufzustellen.

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und CEOs: Diese Personen können Einblicke in die strategische Bedeutung von Mobilitätsbudgets und Payroll für das Unternehmenswachstum gewinnen.
• Personalleiter und Personalentscheider: Diese Rolle kann die Implementierung neuer HR-Technologien und Vergütungsmodelle besser verstehen und in die Praxis umsetzen.
• Manager Compensation & Benefits (Kernzielgruppe): Diese Gruppe profitiert besonders von den innovativen Ansätzen zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits.
• Personal-Dienstleister (Trainer, Berater, Coaches): Diese Fachleute können ihre Dienstleistungen erweitern, indem sie die aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Bereich verstehen und in ihre Beratung integrieren.
• Lehrbeauftragte: Lehrende im HR- und Business-Bereich können ihre Studierenden mit praxisrelevanten Einblicken in moderne HR-Strategien bereichern.
• Sonstige Interessierte: Personen, die ein Interesse an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen haben, können von den zukunftsweisenden Themen des Online Vortrags inspiriert werden.

Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility bei der Deutsche Bahn Connect GmbH

Kurz-Vita, Fachbereich:
Marcel Langhans ist seit 2022 Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility bei der Deutsche Bahn Connect GmbH. Er verantwortet dort die Produkte (u.a. Bonvoyo), sowie Marketing und Vertrieb.

Seine letzten Stationen zuvor:
‒ (2018 - 2022) Business Owner Akzeptanz Services bei der S-Payment GmbH
‒ (2016 - 2018) Produktmanager Mobile und virtuelle Payments bei AirPlus International
‒ (2013 - 2016) Produktmanager Issuing bei der Deutschen Telekom

Unternehmensprofil:

Deutsche Bahn Connect

Als führender Anbieter für vernetzte Mobilität entwickeln wir Lösungen für Unternehmen, Stadtverwaltungen und Privatkunden. Mit modernen Sharing-Angeboten wie Flinkster oder Call a Bike verknüpfen wir Schiene und Straße effizient und wirkungsvoll. Unsere digitalen Produkte, wie das Mobilitätsbudget Bonvoyo oder DB Curbside Management, bieten Unternehmen und Kommunen moderne und individuelle Lösungen für die Umsetzung der Mobilitätswende.

Ansprechpartner:
Marcel.Langhans
@deutschebahn.comMarcel Langhans
Leiter Produktmanagement (I.FVM 1)
Connected Mobility
Deutsche Bahn Connect GmbH
Mainzer Landstr. 169, 60327 Frankfurt a. Main
Tel. 069 26529371

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

Online Fachkonferenz "Payroll, Compensation & Benefits"

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Sehr geehrte Damen und Herren,

es gehört schon etwas mehr zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, als nur einen Betrag von einem Konto auf ein anderes zu überweisen. Hier gibt es viele Dinge zu berücksichtigen! Unternehmen müssen immer auch die rechtlichen Rahmenbedingungen durch Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachten. Die deutsche Payroll gehört zu den komplexesten Abrechnungen weltweit.

Laut dem Global Payroll Complexity Index landet Deutschland im internationalen Vergleich auf Platz 4. Die aktuelle Corona-Krise mit Kurzarbeit und mobiler Zeiterfassung hat die Anforderungen an die Payroll noch wesentlich erhöht. Nicht umsonst halten Experten die Abrechnung in der derzeitigen Situation für eine systemkritische Funktion. Cloud-basierte Payroll- und Zeitwirtschaftslösungen bieten gerade in der Krise viele Vorteile: Neben mehr Skalierbarkeit und Zukunftssicherheit, verfügen sie mit ihren Next-Gen-Tools über Funktionalitäten, die Homeoffice-Arbeit, mobile Zeiterfassung und Self Services möglich machen.

Um unnötig viel Aufwand und unwirtschaftliche Arbeit zu vermeiden, soll HR-Entscheidern konkrete Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung gegeben werden. Aus diesem Anlass findet am 19.10.2023 erneut eine informative Online Fachkonferenz zu diesen Themen statt.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

  Agenda der Veranstaltung  

09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber

09:05 - 09:35 Uhr:
Vortragstitel folgt
Keynotespeaker

09:40 - 10:10 Uhr:
Gehaltsabrechnungen & Co. 100% digital bereitstellen
Marcel Beckmann, Customer Success Manager, Aconso AG

10:15 - 10:45 Uhr:
Payroll – Make or Buy
Rainer Stork, Senior Solution Architect BPS HR, SPS Germany GmbH
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/0kJHg3JiiYI

10:50 - 11:20 Uhr:
Payroll-Outsourcing: Die unterschätzte Alternative
Markus Matt, externer Payroll- und HR-Experte, freier Journalist für SP_DATA GmbH & Co KG

11:25 - 11:55 Uhr:
Vortragstitel folgt
AON Human Capital Solutions GmbH

12:00 - 12:30 Uhr:
Bonvoyo, Payroll und die Zukunft von Compensation & Benefits
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility bei der Deutsche Bahn Connect GmbH

12:35 - 13:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Personio GmbH

13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH

13:45 - 14:15 Uhr:
9. Vortrag
Reserviert

  Zielgruppe:  

• Führungskräfte,  Geschäftsführer/Vorstand/CEO
• Personalleiter
• Personalentscheider
• Manager Compensation & Benefits (Kernzielgruppe)
• Personal-Dienstleister (Trainer, Berater, Coaches....)
• Lehrbeauftragte
• Sonstige Interessierte

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  Partner & Sponsoren  

  An der Teilnahme als Referent:in interessiert?  

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)172 8855792 oder schreiben uns eine E-Mail an martin.müller@business-leads.net