Bonn – Menschen, die ihre Emotionen anerkennen und verstehen, können beruflich komplexe Situationen intuitiv besser meistern, andere inspirieren und leistungsstarke Teams mit aufbauen. Die Herausgeberin Alexandra Götzfried und ihr Autorenteam beschreiben Präsenz- und Online-Methoden zur Entwicklung dieser Schlüsselkompetenz und koppeln diese mit Ideen der agilen Führung und New Work. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
In vielen Unternehmen sind Emotionen ...
Vor kurzem sind Ergebnisse aus 40 Jahren Werteforschung veröffentlicht worden.
Einen ersten Einblick zu Konsequenzen für Führung enthält der LinkedIn Artikel
Gallup-Studie23: Stress-Hochburg Deutschland, aber es liegt nicht an Führungskräften
Die Gallup-Studie 2023 setzt die lange Reihe der Studien fort, in denen Führungsdefizite deutscher Führungskräfte belegt werden. Die wirklichen Ursachen dieser Defizite sind aber die klassischen Führungskonzepte, mit denen Führungskräfte trainiert ...
Führung von morgen. Schon heute. Doch wie gelingt es, New Leadership im Unternehmen zu etablieren? Wie lässt sich die Führungskultur nachhaltig verändern, so dass es sich auf die komplette Organisation – von ganzen Abteilungen bis hin zum einzelnen Mitarbeitenden - auswirkt? Das Be6! Leadership Framework unterstützt Sie dabei, modernes Management einfach und sicher zu verwirklichen. Erfahren Sie im Whitepaper:
Was genau das Be6! Leadership ...
Die geschätzten Kollegen Eva Stock von HR is not a crime, Joachim Diercks vom Recrutainment Blog, Stefan Scheller von Persoblogger.de und ich wurden von Capterra zum Thema Quiet Quitting interviewt. Crossposte gerne den Artikel mit meinen Aussagen. Den vollständigen Artikel finden Sie hier: Quiet Quitting: Worauf Arbeitgeber achten sollten und wie sie eine stille Kündigung verhindern können
Zunächst einmal: Was ist Quiet Quitting oder die stille Kündigung?
Der ...
Vielen in der Kommunikations- und Personalwelt ist Simon Sinek ein Begriff. Nicht nur durch seinen Golden-Circle, sondern auch durch sein klares Bild mit anschaulichen Beispielen, wie moderne Führung gelingen kann. Sinek lehrte an der Columbia University strategische Kommunikation. Nun ist er als Keynote-Speaker und Unternehmensberater unterwegs, hilft Unternehmen und Führungskräften dabei, Kommunikation sinnvoll einzusetzen. Für viele Führungskräfte ist Kommunikation ...
Im Performance-Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. Sie als Personalverantwortliche können und sollten den Rahmen hierfür geben. Doch schlecht gemacht verkommt das Leistungsbeurteilungsgespräch immer mehr zum Long-Face-Day. Ihre Mitarbeiter werden nur noch zynisch und sarkastisch darüber sprechen. Der Tag mit dem Verkünden der Leistungsbeurteilungen verkommt ...
Sehr geehrte Damen und Herren, Fehlbesetzungen auf Führungsebene können gravierende Folgen für eine Organisation haben:
Geringere Produktivität
Negative Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Massive Kosten
Doch wie gelingt es, die passenden Führungskräfte zu finden und diese zu binden und zu entwickeln? Standardisierte Diagnostik-Verfahren können wirksame Methoden sein, um Potenziale von Führungskräften frühzeitig zu erkennen. Gewinnen Sie für Ihre ...
Erfahren Sie in einem spannenden Gespräch zwischen dem Blogger Marcus K. Reif und Tjalf Nienaber von HRnetworx, warum Kontrolle als Führungsparadigma ausgedient hat und stattdessen Autonomie das neue Gebot der Stunde ist. Marcus erklärt, warum unstrukturierte Vorbereitung auf Führung oft zu Micromanagement führt und warum diese Führungsmodelle zunehmend unwirksam sind. Entdecken Sie weitere Erkenntnisse zu diesem Thema bei der Online Fachkonferenz "New Work" im Mai https://hrnetworx.com/hrnetworx-events/viewevent/1646-online-fachkonferenz-new-work-new-work-in-der-neuen-arbeitswelt-4-0?groupid=80 ...
Ist das ein Hype oder die Zukunft von HR: Employee-Experience?
Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Einer der Gastredner war ein in UK bekannter Headhunter für HR-Profile. Er referierte über die Bedeutung des Chief People Officers (CPO) und dass der Chief Human Resources Officer (CHRO) eigentlich gerade aus der Zeit fällt. Grund hierfür ist die Abkehr von der statischen Personalressourcenverwaltung hin zu den Menschen als Mitarbeitern und der ...
Bonn – Wenn Teammitglieder nur noch digital kommunizieren, stellt das die Mitarbeitenden und ihre Führung vor neue Herausforderungen. Bettina Gierke hat hierzu ein Seminarkonzept mit frei anpassbaren Unterlagen für ein virtuelles Führungstraining entwickelt. Das einsatzfertige Seminarkonzept mit fünf Modulen und zusätzlichen Deep Dives ist jetzt als Download oder auf Datenstick im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare verfügbar.
Leader haben die Aufgabe, ihre Teams auch über die Distanz ...
