In der heutigen Geschäftswelt sind Benefits nicht mehr nur Zusatzleistungen – sie sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Entdecken Sie, warum es in der modernen Arbeitswelt entscheidend ist, Benefits anzubieten, welche Leistungen miteinander kombiniert werden können und welche steuerrechtliche Herausforderungen es dabei zu beachten gilt.
Unsere ausgewählten E.Paper bieten Einblicke in die optimale rechtssichere Gestaltung von Zusatzleistungen. Laden Sie die Inhalte herunter und lassen Sie sich von bewährten Strategien inspirieren, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu steigern und Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu heben.
2024: Wie Sie Mitarbeiter-Benefits sinnvoll kombinieren und Fallstricke vermeiden
Die Vielfalt verfügbarer Benefits sowie der Kombinations- und Umsetzungsmöglichkeiten ist enorm. Bei der Auswahl ist daher entscheidend, sorgfältig zu prüfen, welche Benefits sich in Ihrem Unternehmen gut miteinander kombinieren lassen und welche rechtlichen Fallstricke dabei zu vermeiden sind.
Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Benefits für Ihr Unternehmen finden. Und welche steuerlichen Herausforderungen Sie dabei beachten müssen.
Wertschätzen, belohnen, Mitarbeiter binden – Benefits dienen als Instrument der langfristigen Zufriedenheit. Sind die Mitarbeiter zufrieden, wirkt sich das positiv auf das Betriebsklima und den Erfolg jedes Einzelnen aus. Das „i-Tüpfelchen“ ist: Von Benefits in Form von Sachbezügen profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Lesen Sie in diesem E.Paper alles zum Thema Benefits als Motivator und clevere Alternative zur Gehaltserhöhung.
Sachbezüge sind Goodies für Arbeitnehmer, bei denen es sich nicht um Bargeld handelt. Die meistgenutzte Form des steuerfreien Sachbezugs sind Warengutscheine und Gutscheinkarten. Damit können Sie Ihren Mitarbeitern jeden Monat bis zu 50 Euro on top zum Gehalt zukommen lassen – komplett steuer- und sozialabgabenfrei.
Im Folgenden finden Sie wichtige Regelungen zum Sachbezug, sowie zu dessen Auszahlung und Dokumentation, veranschaulicht mit Praxisbeispielen.
Der Verpflegungszuschuss: Team stärken, Erfolg steigern und Steuervorteile auskosten
Regelmäßige Mittagspausen sind für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter unverzichtbar. Doch welche Anreize können Arbeitgeber bieten, damit Arbeitnehmer regelmäßige Mittagspausen einlegen?
In diesem Infoblatt erfahren Sie, wie andere Unternehmen die Steuervorteile des Verpflegungszuschusses als Lösung nutzen.
Haben Sie noch Fragen zum Sachbezug oder zu den besten Mitarbeiter-Benefits?
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