Die Arbeitswelt erfährt aktuell einen Paradigmenwechsel: Die vierte industrielle Revolution und neue digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Da neben der Technik die Arbeit an sich die zentrale Schnittstelle der Veränderung in der digitalen Transformation ist, muss der technische Wandel eingebunden werden in einen umfassenden kulturellen und sozialen Wandel. „New Work“ lautet das Schlagwort.

HR wird in Zeiten des disruptiven Wandels wichtiger denn je. Aber das HR-Business verlagert sich von der Personaladministration und -entwicklung in Richtung Unternehmensentwicklung. Dabei bedeutet Digitalisierung von HR, eine Plattform im Unternehmen zu schaffen und zu betreiben, die eine aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht.

Wege der konkreten Umsetzung zeigt die Fachtagung „HR-Trends 2018“ am 12. April 2018 im Haus der Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert Norbert Janzen, Personaldirektor der IBM Deutschland, unter welchen Bedingungen eine HR-Abteilung den kulturellen Wandel im Unternehmen wirklich treiben kann. Bodo Janssen, Geschäftsführer der Hotelkette Upstalsboom, präsentiert die kulturelle Transformation in seinem Unternehmen sowie die Rolle von Teams als Transformations-Turbo. Dr. Claudia Rohde von Mast-Jägermeister diskutiert den Zusammenhang von Führung, Unternehmenskultur und Personalentwicklung. Digital Evangelist Tjalf Nienaber wird mit seinen polarisierenden Ansichten auf die HR-Welt die Podiumsdiskussion bereichern.

Dies sind nur wenige Vortragshighlights einer Veranstaltung, die darüber hinaus in insgesamt acht weiteren Podiumsdiskussionen und Forumsveranstaltungen vielfältige Impulse für die Personalarbeit von morgen setzt und alle Teilnehmer in einen interaktiven Lernprozess einbindet und so konkrete Handlungshilfen vermittelt.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://www.hr-trends-tagung.de