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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Barrieren abbauen & Potentiale nutzen – Leitlinien für Praktiker zur Auswahl neurodiverser Talente
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Wir bei Aon erkennen den Wert der Neurodiversität sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Wir möchten Sie daher dabei unterstützen, Ihre Rekrutierungs- und Entwicklungsprozesse so zu gestalten, dass Sie das Potenzial neurodiverser Talente in Ihrem Unternehmen erschließen können.
Einleitung:
Bei der Einrichtung neuroinklusiver Prozesse geht es in erster Linie darum, sicherzustellen, dass neurodivergente Menschen vergleichbare Leistungen erbringen können wie ihre neurotypischen Mitmenschen. In dem Webinar geben wir Ihnen einige Vorschläge, wie Sie dies erreichen können.
Es ist auch wichtig, dass während des Prozesses angemessene Unterstützung angeboten wird und verfügbar ist, die neurodiverse Bewerber bei Bedarf nutzen können, um den Einstellungsprozess zugänglicher und fairer zu gestalten. Hier stellen wir Beispiele für Maßnahmen vor, die wir bei Aon bereits anwenden.
Inhalte:
- Begriffsabgrenzung Neurodiversität
- Ziele neurodiverser Personalauswahl und -entwicklung
- Maßnahmen für neuroinklusive Prozesse
- Mehrwert für Ihr Unternehmen
Ihr Nutzen:
Teilnehmende erhalten einen vertiefenden Einblick in ein gesellschaftlich relevantes Thema. Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger auch die Potentiale neurodiverser Talente zu nutzen. Ein fairer Recruitingprozess, der neurodiverse Talente inkludiert und die vergleichbare Teilnahme an diesem ermöglicht, schützt außerdem vor möglichen Schadensersatzansprüchen auf Basis des AGG.
Teilnehmende können das Gelernte sofort in ihren Alltag und in ihre Prozesse integrieren.
Methode:
- Impulsvortrag mit Diskussion
- Produkt- / Dienstleistungspräsentation
Zielgruppe:
- Personaler:innen
- Führungskräften im HR
- Alle Personen, die in einem Unternehmen an Auswahl- und Entwicklungsprozessen beteiligt sind. Darüber hinaus: Gleichstellungsbeauftragte o.ä. Positionen
Ihr Referent:
Fabian Abel, Consultant für Eignungsdiagnostik
Fabian Abel ist seit März 2020 in den verschiedensten Rollen vom Praktikanten bis hin zum Consultant im Team von Aon Talent Solutions tätig. Dabei war er in der Vergangenheit in die verschiedensten Beratungsprojekte eingebunden.
Als Consultant für Eignungsdiagnostik ist Fabian seit Januar 2023 Ansprechpartner rund um das Portfolio von Aon Talent Solutions, sowie für alle eignungsdiagnostischen Fragestellungen für zahlreiche nationale und internationale Konzernen sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen. Seine Leidenschaft für die Eignungsdiagnostik verbindet er mit den aktuellen Megatrends, New Work und Diversity, Equity & Inclusion. So beschäftigte er sich in seiner Masterarbeit mit dem fairen und diversity-gerechten Einsatz psychologischer Testverfahren und nahm an einer Panel-Diskussion zu diesem Thema auf der diesjährigen SIOP-Konferenz teil.
Unternehmensprofil:
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Durch fundierte Analysen, unsere globale Reichweite und umfassende Expertise in den Bereichen Risiko- und Humankapital, bieten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden in über 120 Ländern und Territorien maßgeschneiderte Beratung und Lösungen. Auf diese Weise geben wir ihnen die Kompetenz und das Vertrauen, um bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.
Als Teil von Aon Human Capital bietet Talent Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Talent Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher zu machen.
Ansprechpartner:
Fabian Abel
fabian.abel@aon.com
m +49 160 92163843
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding: ATS, Candidate Experience, EVP, Onboarding"
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Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Unsere Mitarbeiter*innen teilen das grüne Blut - unser Weg zum authentischen Employer Branding der BayWa AG
Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding, BayWa AG
09:40 - 10:10 Uhr:
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Arbeiten aus dem Ausland als Benefit zur Mitarbeiter:innen-Bindung - was Unternehmen beachten müssen
Sebastian Moron, Account Executive, Remote Europe Holding BV
10:50 - 11:20 Uhr:
Barrieren abbauen & Potentiale nutzen – Leitlinien für Praktiker zur Auswahl neurodiverser Talente
Fabian Abel, Consultant für Eignungsdiagnostik, AON Human Capital Solutions GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
Überzeugt oder Verwirrung gestiftet? Recruiting-Daten messen und lesen für eine bessere Candidate Experience
Friederike Krach, Project Manager Sales and Customer Success, JobCloud HR Tech GmbH
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
Online Pitch Day am 18.09.2024
Ab 10:00 Uhr:
Erfolgreich rekrutieren - dank digitalem Bewerbungsprozess
Steffen Fidler, Sales Development Manager, HRworks GmbH
Ab 10:20 Uhr:
Ihre Vortragsmöglichkeit
20min Pitch
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Partner & Sponsoren
An der Teilnahme als Referent:in interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)221 300 656 40 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net