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Klare Kosten, geringes Risiko: Paketlösungen sind für die Einführung von SAP SuccessFactors gerade bei KMU sinnvoll. Insbesondere die Kombination aus Standard und Centric-Add-ons bietet starke Perspektiven.

Einleitung:

SAP SuccessFactors ist als HR-System oft auch die richtige Lösung für kleinere Unternehmen, insbesondere wenn diese erst am Anfang der Digitalisierung des Personalwesens stehen. Das ist oft weniger bekannt.

Dabei bieten vorgefertigte Paketlösungen viele Möglichkeiten, auf Basis von SAP SuccessFactors hervorragende digitale HR-Lösungen out of the box aufzubauen - direkt und ohne Anpassungen. Sie sind modular erweiterbar - zum Beispiel mit den Lösungen von Centric. Damit ergänzen Unternehmen den Standard um viele wichtige Funktionen, die eine Digitalisierung aller zeitraubenden HR-Dokumentenprozesse in Personalabteilungen ermöglichen.

Auch die Befürchtung, dass Aufwand und Implementierungskosten bei der Einführung von SAP SuccessFactors schwer zu kalkulieren sind, lässt sich mit dem Paketansatz entkräften.

Wir stellen dar, für welche Unternehmen ein Paket-basiertes Vorgehen sinnvoll ist, was die Vorteile dieses Ansatzes sind, und an welchen Stellen sich SAP SuccessFactors optimal erweitern lässt.

Inhalte des Vortrags:

- Vorteile Paket-basierter Ansätze beim Aufbau Ihrer digitalen HR-Lösung
- Maßgebliche Faktoren und Kriterien für einen Paket-Ansatz
- Zukunftspersektiven für die weitere Entwicklung
- Centric-Adds - wo ergänzt man den Standard optimal?
- Typischer Fahrplan für Lösungsimplementierung

Nutzen des Vortrags:

Aber wann genau ist es sinnvoll, auf paket-basierte Lösungen zu setzen? Für welche Unternehmen ist der Ansatz geeignet?
Und welche Vorteile bringt ein agiles, vom MVP-Prinzip geprägtes Vorgehen – etwa mit Blick auf zeitliche Projektlaufzeiten, Kostenkontrolle und personelle Aufwände?

Lernen Sie in diesem Webinar, welche Möglichkeiten sich bieten, um mit fertigen Implementierungspaketen eine digitale HR-Lösung aufzubauen, die auf SAP SuccessFactors basiert.
- Welche Vorteile ein paket-basierter Ansatz beim Aufbau Ihrer HR-Lösung bietet
- Welche Faktoren maßgeblich sind, um zu entscheiden, ob ein paketbasierter Ansatz in Frage kommt
- Welche Perspektiven eine solche Lösung für die Weiterentwicklung der HR-Organisation und des Unternehmens bieten