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Recruiting im Tech: Wie Sie die Herzen Ihrer Talente im Bewerbungsprozess gewinnen
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Gehalt ist wichtig - gerade auf dem Technologiemarkt - aber am Ende entscheidet vor allem der Eindruck, den Bewerber:innen vom Unternehmen erhalten. Urban Sports Club zeigt, wie Sie sich als Arbeitgeber:in positiv präsentieren und eine gelungene Candidate Experience schaffen.
Einleitung:
Im stark umkämpften Arbeitsmarkt ist die Attraktivität einer Arbeitgebermarke entscheidend für die Talentgewinnung. Arbeitgebende müssen bereits beim ersten Kontakt überzeugen und die Talente für sich gewinnen. Gerade im stark umworbenen Technologie-Bereich. Dabei sehen sich viele HR-Abteilungen mit verminderten Ressourcen konfrontiert und müssen sich umorganisieren. Urban Sports Club gibt Einblick in seine Candidate Experience und zeigt, wie man einen positiven Eindruck im Bewerbungsgespräch hinterlässt und auf die Bedürnisse der Kandidat:innen eingeht.
Inhalte:
- das 1 x 1 der Candidate Experience
- Was suchen Kandidaten in der Experience
- Worauf sollte man achten als Unternehmen
- Best Practise: Tech Recruiting bei Urban Sports Club
- Welches Feedback bekommen wir
Ihr Nutzen:
- wie man mit effizienten Mitteln eine gelungene Candidate Experience kreieren kann
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
Personaler:innen und Führungskräfte
Ihre Referentin:
Stefanie de la O Schöneck, Team Lead Talent Acquisition
Stefanie de la O Schöneck arbeitet seit 12 Jahren im HR Bereich. Seit 2019 ist sie bei Urban Sports Club angestellt und leitet dort das Talent Acquisition Team. Zuvor hat sie verschiedene Tech Unternehmen in Wachstumsphasen begleitet, u.a. bei Zalando.
Unternehmensprofil:
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
10:15 - 10:45 Uhr:
Vom Laien zum Lion!
Martin Grosse, Sales Manager Germany, JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo)
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility, Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Recruiting im Tech: Wie Sie die Herzen Ihrer Talente im Bewerbungsprozess gewinnen
Stefanie de la O Schöneck, Team Lead Talent Acquisition, Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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An der Teilnahme als Referent interessiert?
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