Studierende, Wissenschaftler und Young Professionals können noch bis zum 16. Januar 2015 ihre Projekte für den Innovationspreis Theta einreichen, wenn sie am Wettbewerb um die besten Ideen für die die Eignungsdiagnostik im Personalwesen teilnehmen möchten. Angesprochen sind besonders Wirtschaftspsychologen, Betriebswirte und junge Fachleute andere, die sich wissenschaftlich und praxisorientiert mit HR-Themen befassen.

Mit dem Ideenwettbewerb „Theta – the cut-e Award for Person-Job-Fit Innovation“ prämiert das Hamburger Unternehmen cut-e herausragende Projekte in der Eignungsdiagnostik für die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitergewinnung. Noch bis zum 16. Januar 2015 können Projektbeschreibungen über die Homepage www.theta-award.com eingereicht werden. Der Innovationspreis, der zum zweiten Mal in Folge vergeben wird, ist mit 5000 Euro dotiert. Das international tätige Unternehmen cut-e, das webbasierte Tests für die Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung für Online-Assessments anbietet, möchte mit diesem Wettbewerb innovative Projekte unterstützen, die für die Personalsuche und Personalentwicklung Mitarbeiter evaluieren, die am besten zum Unternehmen passen. Es geht um Konzepte, welche die richtige „Passung“ eines Mitarbeiters zum Unternehmen erfassen. Dabei kann es sich beispielsweise um ein psychometrisches Untersuchungswerkzeug, eine Web 2.0-basierte Maßnahme beispielsweise für ein Vorstellungsgespräch, eine Prozessoptimierung oder Weiterentwicklung eines Assessment-Modells zur Erforschung fachlicher, persönlicher und sozialer Fähigkeiten von Fach- und Führungskräften handeln.

Eine unabhängige Fach-Jury bewertet die eingereichten Projekte danach, ob sie innovativ und praktikabel sind und ob sie einen deutlichen Mehrwert zur Verbesserung der „Passung“ zwischen Mensch und Arbeitsplatz bieten. Nach der Auswertung der eingereichten Arbeiten wird im Januar eine Shortlist veröffentlicht. Dem Gewinner wird die mit 5000 Euro dotierte Auszeichnung am 19. März 2015 in Hamburg überreicht.

Im Interview berichtet der Gewinner des letzten Wettbewerbs, Stephen McGlynn, Doktorand und Dozent an der Sheffield University Management School, über seine preisgekürte mobile App, welche die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern beim informellen Lernen während der Arbeit misst und welche Vorteile er durch die Teilnahme erfahren hat. Das Interview ist hier zu lesen: http://goo.gl/LYiiOW 

Weitere Informationen über den Wettbewerb und zur Anmeldung unter www.theta-award.com
Kontakt: Andreas Lohff, cut-e Gruppe, Kleiner Burstah 12, 20457 Hamburg,Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! www.cut-e.com Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Tel:. 040 32 50 38 90

Über die cut-e GmbH / cut-e Group:
Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den  passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als vier Millionen Menschen in über 70 Ländern und 40 Sprachen.
cut-e wurde 2002 von den Psychologen Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg gegründet und beschäftigt heute weltweit 250 Mitarbeiter. Führende Unternehmen wie Allianz, Beiersdorf, Credit Suisse, Carlsberg, Dell, Lufthansa, PwC, Siemens, Telefonica O2 und Volkswagen zählen zu den Auftraggebern von cut-e.

Auf der 9. Konferenz der International Testkommission (ITC) präsentierte cut-e sein neues Testverfahren, mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften schon im Auswahlprozess erkennen können.

cut-e, der internationale Markführer für webbasierte Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, stellte seine neuesten Forschungsergebnisse und Bewertungen auf der 9. International Test Commission (ITC) Konferenz vor, die Anfang Juli in San Sebastian (Spanien) stattfand. Mitarbeiter von cut-e präsentierten ihren Umgang mit den globalen und lokalen Herausforderungen der Personalarbeit und erläuterten Best Practice-Modelle bei der Personalauswahl. Dabei informierten sie über neue Ansätze und Entwicklungen zur Verbesserung von psychologischen Messinstrumenten sowie deren verschiedene Einsatzmöglichkeiten.  

Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäftsführer der cut-e-Gruppe: „Als Marktführer für Online-Testverfahren sind wir ständig bestrebt, neue Wege zu gehen und Forschungsergebnisse einzubeziehen, um die Beurteilung von Menschen an ihrem Arbeitsplatz zu verbessern. Wir verfügen über ein starkes eigenes Forschungsprogramm und nutzen Konferenzen wie die ITC, um unsere Erkenntnisse vorzustellen und aus den Diskussionen mit anderen Psychologen und Testentwicklern zu lernen."

Während der Veranstaltung zeigte cut-e seine neuesten Forschungsergebnisse anhand von vier Schlüsselprojekten. Vorgestellt wurde, wie Personalverantwortliche kontraproduktive Mitarbeiterverhaltensweisen bereits während des Auswahlprozesses erfassen können, welche Auswirkungen verschiedene Emotionen auf Testergebnisse haben, wie kognitive Trainingsmaßnahmen Testergebnisse verbessern und wie auch deutlich verkürzte Persönlichkeitsfragebogen zuverlässige Ergebnisse liefern.

Dr. Achim Preuß umriss die von cut-e durchgeführten Untersuchungen, die zur Entwicklung eines neuen Online-Screening-Tools führten, das bereits im Vorfeld kontraproduktive Verhaltensweisen wie eine gehäufte Abwesenheit eines Mitarbeiters oder ein mangelndes Sicherheitsverhalten identifiziert. „Unternehmen, die mit den neuen cut-e Werkzeugen solches Fehlverhalten bereits in einer frühen Phase des Auswahlverfahrens erkennen, haben einen enormen Wettbewerbsvorteil. Unsere Werkzeuge basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen, die zeigen, dass Bewerber sich darin unterscheiden lassen, in welchem Ausmaß sie sich in unterschiedlichen beruflichen Situationen zu kontraproduktiven Verhaltensweisen verleiten lassen.“

Der Einfluss von Emotionen auf das Abschneiden bei einem Persönlichkeitstest wurde von Katharina Lochner, Research Consultant bei cut-e, erforscht. „Tests, die allgemeine kognitive Fähigkeiten erfassen, erlauben eine gute Vorhersage über die künftige Arbeitsleistung. Wir gehen davon aus, dass die Ergebnisse in solchen Tests allein durch die kognitiven Fähigkeiten eines Testteilnehmers beeinflusst werden. Jedoch wollten wir herausfinden, wie stabil das Testergebnis ist, und ob es durch situative Faktoren, wie beispielsweise den aktuellen emotionalen Zustand, beeinflusst wird. Dabei haben wir festgestellt, dass das Ergebnis nicht durch verschiedene Gefühle wie Freude, Zufriedenheit, Wut oder Trauer beeinflusst wird. In einer weiteren Analyse haben wir untersucht, welche Auswirkungen Trainingsmaßnahmen auf Testergebnisse haben und was das für Testentwickler und Testanwender bedeutet", erklärte Katharina Lochner.

Adaptive Testverfahren, bei denen dem Befragten nur die Fragen oder Aufgaben gestellt werden, die seinem Niveau entsprechen und so bei minimalem Zeitaufwand maximalen Informationsgewinn ergeben, liegen im Trend. Die cut-e Psychologen Richard Justenhoven und Katharina Lochner stellten die Validierung eines Modells vor, das zur Kürzung von Persönlichkeitsfragebögen verwendet wird. „Bei cut-e sehen wir adaptive Testverfahren als eine tragende Säule für Online-Assessment, die es uns ermöglichen, kürzere, aber präzisere und treffgenaue Instrumente zu erstellen. Dabei sollten wir ständig sicherstellen, dass die Methoden, die wir nutzen, gültig und methodisch fundiert sind", kommentierte Justenhoven.

Für weitere Informationen über die International Test Conference Kommission: www.itc2014ss.com und www.cut-e.de.

Kontakt: Andreas Lohff, cut-e GmbH, Kleiner Burstah 12, 20457 Hamburg, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Tel.: 040 32 50 38 90, Fax: 040 32 50 38 91, www.cut-e.de

Redaktion:
Beatrix Polgar-Stüwe

Über die cut-e GmbH / cut-e Group:
Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den  passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als vier Millionen Menschen in über 70 Ländern und 40 Sprachen.

cut-e wurde 2002 von den Psychologen Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg gegründet und beschäftigt heute weltweit 250 Mitarbeiter. Führende Unternehmen wie Allianz, Beiersdorf, Credit Suisse, Carlsberg, Dell, Lufthansa, PwC, Siemens, Telefonica O2 und Volkswagen zählen zu den Auftraggebern von cut-e.

Der internationale Marktführer für webbasierte Testinstrumente für die Personalauswahl und -entwicklung cut-e hat jetzt kostenlose Übungsseiten für Online-Assessment-Tests auf seiner Homepage www.cut-e.de/uebungs-assessment veröffentlicht. Bewerber, die zu einem Eignungstest eingeladen sind, können hier drei verschiedene Fähigkeitstests auf Deutsch, Englisch und Französisch am PC online bearbeiten. So machen sie sich vertraut mit dem Aufbau und Fragestil solcher Tests. Mit den drei Übungseinheiten werden das numerische und verbale Schlussfolgern sowie das Erkennen von Regeln und Zusammenhängen gemessen. Unmittelbar nach Abschluss der jeweiligen Aufgaben erhalten die Teilnehmer eine Auswertung. Die Tests lassen sich beliebig oft trainieren, bis das System verinnerlicht ist. Durch Ausprobieren und mehrfaches Lösen eines Aufgabentyps können sich Bewerber für Assessment Center auf Testfragen und deren Typologie einstellen. So verbessern sie erheblich ihre Geschwindigkeit und die Qualität ihrer Antworten.

Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil eines Personalauswahlprozesses. „Sich vorab mit Fragentypen und dem Ablauf von Tests vertraut zu machen, hilft allen Bewerbern, sich in der späteren realen Testsituation entspannter zu fühlen und damit ihre wahren Fähigkeiten zu zeigen“, rät Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäftsführer der cut-e Gruppe.

Die von cut-e veröffentlichten Testaufgaben dienen als Muster. Sie entsprechen den Fragentypologien, Formaten und Schwierigkeitsgraden gängiger Tests. Mit dem kostenlosen Übungs-Assessment haben Bewerber eine gute Möglichkeit, sich auf verschiedene Testverfahren, wie sie führende Arbeitgeber als Standard verwenden, vorzubereiten. Die Nutzer der Übungsseiten bleiben anonym; eine Registrierung ist nicht nötig. Jeder Test dauert im Schnitt fünf bis zehn Minuten und kann so oft, wie man möchte, wiederholt werden.

Für alle Interessierten, die sich genauer über das Thema Online-Assessment informieren möchten, hat das Hamburger Unternehmen auf seiner Website weiterführende Informationen und einen Themenkatalog der am häufigsten gestellten Fragen rund um das Online-Assessment veröffentlicht. Zum Übungs-Assessment und den FAQs: www.cut-e.de/uebungs-assessment

Warum Online-Assessment?

Unternehmen möchten die besten Mitarbeiter finden. Daher haben viele Firmen das Assessment Center als Auswahlverfahren eingeführt. Dabei dienen Online-Assessment-Tests, wie sie von cut-e für renommierte Firmen in Deutschland und international in 40 Sprachen angeboten werden, in der Bewerbungsphase häufig als Vorstufe für ein Telefoninterview, Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag im Assessment Center bei einem Unternehmen vor Ort. Ohne großen Aufwand filtern so vorab Unternehmen die Bewerber heraus, die ihnen für den Job geeignet erscheinen. Damit Bewerber diese erste Hürde besser meistern, ist es empfehlenswert, vorab Assessment-Tests gründlich zu üben.

Am häufigsten werden Online-Assessments für die Personalauswahl eingesetzt, um festzustellen, inwieweit sich jemand für eine bestimmte Tätigkeit eignet und die gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt. Beispielsweise werden mittels Online-Assessment die Konzentrations-- und Merkfähigkeit, Englisch-Kenntnisse, bestimmte Fachkenntnisse oder Persönlichkeitseigenschaften abgefragt.

Was wird im cut-e Übungs-Assessment gemessen?

Im Fragebogen „Messung des numerischen Schlussfolgerns“ besteht die Aufgabe darin, logische Schlussfolgerungen aus komplexen numerischen Informationen wie Umsatzentwicklungszahlen zu ziehen. Zusätzlich misst der Test die Fähigkeit, aus umfangreichen Informationen gezielt die relevanten herauszufinden. Beim Abschnitt „Messung des verbalen Schlussfolgerns“ sollen Testteilnehmer logische Schlussfolgerungen aus komplexen verbalen unternehmensbezogenen Informationen ziehen und bewerten, welche vorgeschlagenen Aussagen korrekt sind. Im dritten Testabschnitt geht es darum, Regeln und Zusammenhänge zu erkennen, und sie tabellarisch zwei unterschiedlichen Kategorien zuweisen. Damit wird die Fähigkeit gemessen, induktiv logische Schlussfolgerungen zu ziehen.

Kontakt: Andreas Lohff, cut-e GmbH, Kleiner Burstah 12, 20457 Hamburg, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
www.cut-e.de Tel.: 040 32 50 38 90, Fax: 040 32 50 38 91

Über die cut-e GmbH / cut-e Group:
Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den  passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als vier Millionen Menschen in über 70 Ländern und 40 Sprachen.

cut-e wurde 2002 von den Psychologen Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg gegründet und beschäftigt heute weltweit 250 Mitarbeiter. Führende Unternehmen wie Allianz, Beiersdorf, Credit Suisse, Carlsberg, Dell, Lufthansa, PwC, Siemens, Telefonica O2 und Volkswagen zählen zu den Auftraggebern von cut-e.

Redaktion: Beatrix Polgar-Stüwe