Unser Klient ist eine der erfolgreichsten französischen Luxusmarken für Lederaccessoires und Mode und betreibt weltweit eine wachsende Anzahl exklusiver Stores. 

Für die Stores in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n:

Retail Training Manager w/m

am Head Office Standort München.

Ziel dieser Position ist die Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele mittels effizienter Mitarbeitertrainings in den Segmenten Verkauf, Service, Produkt und CRM. In dieser Funktion sind Sie die Schnittstelle zwischen den Stores in Deutschland und dem zentralen Trainings Department im HQ in Paris und berichten direkt an den HR Director Deutschland. Sie definieren die Trainingsinhalte analog zur internationalen Trainingsstrategie und passen sie an die Anforderungen Ihres Marktes an. Sie ermitteln den Schulungsbedarf, entwerfen den saisonalen Trainingskalender und sorgen für die Organisation, Umsetzung und Evaluation aller Schulungen, die Sie auch selbst aktiv durchführen. Sie steuern ein Team regionaler Trainer auf fachlicher Basis, unterstützen und entwickeln es und stellen deren Qualifizierung sicher. Die Erstellung von Guidelines und Schulungsunterlagen, die Budgetplanung und das Budgetcontrolling, administrative Tätigkeiten und der regelmäßige Austausch mit dem Retail Management gehören ferner zu Ihrem Arbeitsalltag.

Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung als Training Manager in den Bereichen Einzelhandel, Kosmetik und/oder Dienstleistung in einem service- und qualitätsorientierten Segment mit und haben sowohl operativ wie strategisch als auch konzeptionell gearbeitet. Sie besitzen eine qualifizierte Trainerausbildung, einen adäquaten Hochschulabschluss bzw. verweisen auf einen entsprechenden Werdegang. Sie besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten, große Begeisterungsfähigkeit und sind versiert in den aktuell gültigen Präsentations- und Schulungstechniken. Einen kooperativen Führungsstil, ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eigenverantwortliches Handeln in einem internationalen Arbeitsumfeld setzen wir voraus. Eine lösungsorientierte Denkweise, Leidenschaft für Ihren Beruf sowie eine ausgeprägte soziale, integrative Kompetenz runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab. 

Wenn Sie sich von dieser Aufgabe angesprochen fühlen und sich in diesem Profil wiedererkennen, freuen wir uns über Ihre ausführlichen Unterlagen, sehr gerne per Email.

DEEKEN HR

ORANIENBURGER STR. 21

10178 BERLIN // GERMANY

T +49 30 200 541-70   F +49 30 200 541-71

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!     WWW.DEEKEN.BIZ

Unser Klient zählt zu den führenden internationalen Anbietern modischer Jeans- und Sportswear, Underwear und Accessories im Premiumsegment. Für den Standort Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n 

HR Manager w/m

Ihr Aufgabenbereich umfasst umfänglich die strategische wie operative Personalarbeit insbesondere in Deutschland, darüber hinaus für die Teams in Österreich, Polen, Dänemark und der Schweiz. Dazu zählt die Rekrutierung und Einstellung von Führungskräften und Mitarbeitern, die Vertragsgestaltung und -verhandlung, die Einarbeitungsorganisation für neue Mitarbeiter, Training und Entwicklung, Führungskräfte-Coaching sowie das Kostenmanagement. 

Sie unterstützen und beraten die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Anliegen, steuern das Konfliktmanagement und sind ferner für die Einführung, Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich. Sie arbeiten in enger Abstimmung mit dem Country Manager Deutschland, mit dem Head of HR Europe sowie mit den Kollegen in der europäischen Personaladministration. Durch den Einsatz innovativer Instrumente der Personalarbeit gestalten Sie das HR Management aktiv mit und treiben dieses voran. Darüber hinaus unterstützen Sie die harmonische und vertrauensvolle Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Management.

Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, sowie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit in der Konsumgüterbranche, gerne auf länderübergreifender Ebene. Sie haben fundierte Kenntnisse im deutschen bzw. europäischen Arbeitsrecht, sprechen sicher Deutsch und Englisch und bringen hohe soziale Kompetenz, Servicementalität, Organisationstalent und ausgeprägten Teamgeist mit. Gute Anwenderkenntnisse von MS-Office Programmen und Sicherheit im Umgang mit Datenbanken setzen wir voraus.

Wenn Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen per Email.

DEEKEN HR

ORANIENBURGER STR. 21

10178 BERLIN // GERMANY

T +49 30 200 541-70   F +49 30 200 541-71

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Wir sind eine Personalberatung im Modebereich. Unser Auftraggeber zählt zu den erfolgreichsten Sportswear Unternehmen weltweit. Er führt eine Anzahl von Lifestyle und Sport Brands und betreibt eine wachsende Anzahl eigener Stores. Für den personellen Aufbau eines Storenetzes einer neuen Young Fashion Marke in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Manager Retail w/m.

Ihr Aufgabenbereich umfasst umfänglich die operative Personalarbeit: Rekrutierung und Einstellung von Führungskräften und Verkaufsmitarbeitern, Vertragsgestaltung und Verhandlung, Einarbeitungsorganisation neuer Mitarbeiter, Training und Entwicklung sowie das Kostenmanagement. Sie unterstützen und beraten die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Anliegen, steuern das Konfliktmanagement und arbeiten in Abstimmung mit dem Betriebsrat. Die Einführung, Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Retail Trainingsdepartment zählt ebenso zu Ihrem Aufgabenspektrum. Durch den Einsatz innovativer Instrumente der Personalarbeit gestalten Sie das HR Management aktiv mit und treiben dieses voran. Darüber hinaus unterstützen Sie die harmonische und vertrauensvolle Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Management.

Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, sowie über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit im Textileinzelhandel. Sie haben fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, sprechen sicher Deutsch und Englisch und bringen hohe soziale Kompetenz, Servicementalität, Organisationstalent und ausgeprägten Teamgeist mit. Gute Anwenderkenntnisse von MS-Office Programmen und Sicherheit im Umgang mit Datenbanken setzen wir voraus.

Wenn Sie sich in der Beschreibung wiederfinden und an der Stelle interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache, gerne per Email an

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Oranienburger Straße 21. 10178 Berlin.

+49 (030) 2005 4170

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