Dr. Rolf Meier
Wer bin ich - und wieviele bin ich?
ja .. was ich besonders gut kann....
1. ich entwickle, betreue und führe unternehmensindividuelle Einzel- und Gruppen-AC's durch.
www.talente-begabungen.de und www.werte-karriere.de
2. ich bin ein erfahrener, fundierter Executive Coach: http://www.drmeier-coaching.de
3. ich bin ein sehr guter Coachausbilder in Hamburg: http://www.management-coachausbildung.de
4. ich bin Initiator und thematischer Treiber im Think Tank für Coaching: http://www.hamburger-schule.com
5. ich bin Gesellschafter, MPA-Ausbilder und MPA-Experte: http://www.motivation-analytics.de
6. ich bin neunfacher Buchautor:
- Wirksame Menschenführung, 2014
- Systemisch-konstruktivistisches Einzel- und Teamcoaching im Management, 2014
- Theorie vom Selbstorganisierten Coaching, 2013
- CoachAusbildung - ein strategisches Curriculum, 2.Aflage 2012
- Führen mit Zielen, 2. Auflag 2001
- Teampower, 1998
- Richtig kritisieren, 1997
- Mitarbeiter richtig auswählen, 1999
- Coaching, 2. Auflage 2001
7. ich kann gut zuhören
8. meine Einsicht im systemischen Denken und Handeln: fest im Grundsatz und flexibel in der Situation
9. mein Motto im Leben und in der Arbeit: so wird's was!
Zertifizierte Coachausbildung - Start 31.8.16 in der attraktiven Hansestadt Hamburg
Wir bilden Sie zu einem faszinierend erfolgreichen Coach für Führungskräfte und Teams aus. Ihre Kunden aus Unternehmen, Organisationen oder Verbänden werden begeistert über Ihre praktische Kompetenz als Coach sein.
Führungskräfte müssen autoritär sein.
Hallo - schon gelesen?
https://www.bilanz.de/management/fuehrungskraefte-muessen-autoritaer-sein
....pssst - sind Sie ein Organisationsterrorist?
....pssst - sind Sie ein Organisationsterrorist?
bitte lesen: http://bit.ly/1WbcHDD
Analysetool „WERTE“ - für Personaler, Personalentwickler, Coachs, Personaldienstleiser und Personalberater
Die persönlichen Begabungen und Talente: G-IBT ANALYSE ➡ zum Kennenlernen auf
Guten Tag sehr geehrte Foristi,
G-IBT ist die Abkürzung für die Selbsteinschätzung/Analyse der eigenen Intelligenzen, Begabungen und Talente. Prof. Howard Gardner hat die acht multiplen Intelligenzen im Rahmen seiner Forschungen kreiert.
G = Gardner, I = Intelligenz, B = Begabung und T = Talent. Die G-IBT ANALYSE ist eine individuelle/konstruktivistische Selbsteinschätzung und kein wissenschaftlicherTest.
Die individuellen Ausprägungen und Stärken der Intelligenzen / Begabungen / Talente ist in vielen beruflichen Kontexten/ thematischen Anlässen interessant zu kennen. Die Selbstorganisation der eigenen Ressourcen gilt für viele thematische Anlässe, Situationen und Kontexte:
• externe Personalauswahl
• Stellenbesetzung
• Teambuilding / Teamtraining
• Konfliktbewältigung
• Karriereberatung
• Work-Life-Balance
• Visionsentwicklung
• Berufswahl
Erst wenn feststeht, welche Intelligenz / Begabung / Talent in einem Menschen besonders ausgeprägt ist, wird die Frage nach geeigneten, sie unterstützenden Motiven, Bedürfnissen und Werten für einen konkreten Kontext von Wichtigkeit. Motive ohne Talentbezug, Werte ohne Begabungsbezug bleiben „unvollkommen“.
Sie erhalten die Auswertung der G-IBT ANALYSE per PDF automatisch vom System. Wenn Sie die Analyse, das Reflexionsangebot für die personenorientierte Auswertung interessant und gewinnbringend für einen Einsatz in Ihrem beruflichen Alltag empfinden, kann Ihnen dann einen eigenen Account im System einrichten - kostenfrei -. Eine Analyse kostet € 50,00 zzgl. MwSt und wird nach Inanspruchnahme monatlich abgerechnet. Staffelpreise für Reseller sind möglich.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Rolf Meier
Executive CoachAusbildung
Hirtenweg 33
24558 Henstedt-Ulzburg
Tel: 04193-96 96 50
Fax: 04193-96 96 51
Handy 0172-45 39 39 5
Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
www.management-coachausbildung.de
www.g-ibt.de
Systemisch Führen ist moderne Personalführung: Die systemisch-wertschöpfende Mitarbeiterführung in Unternehmen
Systemisch Führen ist moderne Personalführung: Die systemisch-wertschöpfende Mitarbeiterführung in Unternehmen
- Wann ist Personalführung wirksam?
- Wann sind Sie als Führungskraft anerkannt?
- Warum ist Mitarbeiterführung immer systemisch-wertschöpfend?
- Welche Erwartungen haben Mitarbeiter an Ihre Führungskraft?
- Welchen Herausforderungen sind Führungskräfte ausgesetzt?
- Wann sind Sie mit Ihrer Führungsleistung zufrieden?
Alter Wein in neuen Schläuchen - oder alte Fragen mit neuen Antworten? Viele Fragen - und viele Antworten rund um das Thema Führungskompetenz werden im Seminar gestellt und zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet.
Jeder - egal, ob Mitarbeiter oder Führungskraft - egal, wo er im Unternehmen steht - egal, in welcher Branche er arbeitet - egal, in welchen Größenordnung - egal, ob regional, national oder international tätig - egal, was auch immer: Jeder Mensch möchte erfolgreich sein.
Erst das Wissen um systemische Führung und seine bewusste Anwendung im Führungsalltag bieten die Chance auf Erfolg. Respekt und Wertschätzung in der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeiter, einer Mitarbeitergruppe oder einem Mitarbeiterteam, aber auch die Fähigkeit die Mitarbeiter lernförderlich in ihrer Arbeit zu unterstützen, zu begleiten und zu monitoren, sind Mindestanforderungen an eine Führungskraft. Aber noch auch vieles mehr.
Dieses Führungsseminar basiert auf dem Buch „Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mitarbeiterführung in Unternehmen“. Es vermittelt, reflektiert und übt die wichtigen Beeinflussungen des Mitarbeiters durch die Führungskraft, um den Mitarbeiter freiwillig und motiviert seine übertragenen Aufgaben selbstständig erledigen zu lassen. Führung ist lernbar - für Jedermann und Jederfrau. In jedem Alter. Mit unterschiedlichen Bildungsabschlüssen. Mit unterschiedlichen bisherigen Berufserfahrungen.
Was gute und erfolgreiche systemische Menschenführung ausmacht ist „entschlüsselt“ und „geheimnisfrei“. Führungswissen und Führungskönnen ist kein Privileg mehr für Wenige.
Führen kann jeder: Personalführung ist die Beeinflussung der vereinbarten oder gewollten Wertschöpfungskompetenz des Mitarbeiters - oder mit sich selbst.
- Sie werden Neues lernen.
- Sie werden ihr Wissen um Personalführung anreichern.
- Sie werden Ihr Wissen um Personalführung überprüfen.
- Sie werden motiviert sein durch die Attraktivität der Inhalte und die Art der Wissensaneignung im Seminar.
Im Kern geht es um das Verständnis und die Anwendung der 10 bestimmenden Fakten des Kontextes „Unternehmen“, den 5 Bedingungen der Führung, den 8 Grundeinsichten über Führung und den 14 Führungsaufgaben der Führungskraft im täglichen Doing. Sie lernen die "Statik der Führung", die für jede Führungskraft gilt - aber individuell und flexibel in Ihren Führungssituationen durch Sie angewendet werden können. Lernen Sie die Wirksamkeit der systemisch-wertschöpfenden Mitarbeiterführung im Seminar und durch das angebotene Mentoring durch den Seminarleiter danach (Point of organized for themselves).
Als Praktiker der Personalführung biete ich Ihnen praktische Anregungen:
- Die Seminarinhalte und ihre Anwendung belassen Sie in Ihrer Individualität.
- Die Inhalte stützen Sie in der Entwicklung Ihres Potenzials für Führung.
- Die Inhalte passen sich den Anforderungen Ihrer Praxis an.
- Die Inhalte sind erprobte Praxis und wissenschaftlich überprüfte Anforderungen an zukünftige Führungskompetenz.
- Die Inhalte sind umgangssprachlich verfasst, einfach im Verstehen und intuitiv in der Anwendung.
Näheres unter: www.menschenfuehrung.net
Hallo - wann werden Sie MPA -Experte?
Können * Wollen = Leistung.
Wir messen Motive und machen das "Wollen" - d.h. die Motivation - sichtbar
Führungspraxis: Wirksame Menschenführung
Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen
Autor: Dr. Rolf Meier , ISBN 978-3-89673-685-7 , Verlag Wissenschaft & Praxis, Dr. Brauner GmbH, Sternenfels,
DIN A 5 - Format, gebundene Ausgabe/Hardcover, 348 Seiten, € 24,80
Guten Tag lieber Linkedin-Kontakt,
als langjährige Führungskraft, Coach, Coachausbilder und Führungskräftetrainer habe ich mich immer mit den Fragen der Führungskompetenz und Mit-Arbeiterbefähigung für eine gelingende Wertschöpfung für den Kunden auseinander- und eingesetzt.
Es geht nicht nur um „Wo arbeiten Spaß macht", sondern unter welchen vielfältigen Bedingungen Menschen bereit sind, freiwillig und motiviert vereinbarte oder gewollte Arbeitsleistung (Wertschöpfung) zu erbringen.
Die Inhalte des Buches vermitteln die Wesensmerkmale von wirksamer Führung. Das Buch ist Aufklärung und Erklärung in einem.
Jede Leserin und jeder Leser hat die Möglichkeit, das Gelesene in Gelerntes zu wandeln und einen individuellen Transfer in den eigenen Arbeitsbereich zu vollziehen. Dafür gibt es im Buch eine Vielzahl von praktischen Hinweisen und konkrete, Ihren Arbeitsbereich betreffende, Reflexionsanstöße.
Die Inhalte sind entsprechend den Anforderungen der modernen und nachhaltigen Führungspraxis konkret beschrieben – vor allem aber erprobt und wirksam. Damit werden die Erwartungen an eine transparente und wirkungsvolle Führungstätigkeit, die Erwartungen der Mit-Arbeiter an wertschätzende und respektvolle Führung und die Bedingungen unternehmerischer Wertschöpfung bestmöglich berücksichtigt.
Führen und die Wirkweisen von Führungselementen sind kein Geheimnis. Führen kann jeder. Führen lernen kann auch jeder. Ob „Frau" oder „Mann".
Die Inhalte des Buches werden auch in einem eigens dafür kreierten Führungsseminar vermittelt, reflektiert und durch begleitendes Mentoring transferiert:
www.menschenfuehrung.net.
Das Verständnis von Führung orientiert sich an praktischen Erfahrungen und Erkenntnissen sowie den notwendigen wissenschaftlichen Grundlagen und Bedingungen der Führung von Menschen in Unternehmen.
Das Verständnis von wirksamer Menschenführung „bevormundet" Sie nicht zu einem vorgegebenen konkreten Handeln als Führungskraft. Im Gegenteil: Es eröffnet Ihnen die Möglichkeit, innerhalb des Verständnisrahmens von Führung, ihn durch Ihr eigenes Potenzial für kompetentes Agieren zu füllen und die Bedingungen Ihres Arbeitsbereiches in Ihrem Unternehmen darin zu berücksichtigen.
Es geht also um Ihre Individualität in einem orientierenden Rahmen. Sie behalten die Kontrolle über Ihre reflektierte Identität im Führungsalltag. Insofern hat das Buch den Wunsch, Hilfe zur Selbsthilfe – für Sie persönlich – als erfolgreiche Führungskraft zu sein.
• Die Inhalte des Buches sind vor Druckbeginn von sechs erfahrenen Führungskräften auf Praxisbezug und Lesefreundlichkeit lektoriert worden.
• Die Leserrezensionen fallen qualifiziert positiv aus.
Das Buch ist im Online-Handel erhätlich:
• amazon.de
http://amzn.to/1EKnxZf
• Bücher.de
http://bit.ly/1oVY0Zl
• managementbuch.de
http://bit.ly/1vfK3aF
• ebook.de
http://bit.ly/1EE8LRP
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Rolf Meier
Executive CoachAusbildung
Hirtenweg 33
24558 Henstedt-Ulzburg
Tel: 04193-96 96 50
www.management-coachausbildung.de
www.drmeier-coaching.de
Führungspraxis: Wirksame Menschenführung
Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen
Autor: Dr. Rolf Meier , ISBN 978-3-89673-685-7 , Verlag Wissenschaft & Praxis, Dr. Brauner GmbH, Sternenfels,
DIN A 5 - Format, gebundene Ausgabe/Hardcover, 348 Seiten, € 24,80
Guten Tag lieber Linkedin-Kontakt,
als langjährige Führungskraft, Coach, Coachausbilder und Führungskräftetrainer habe ich mich immer mit den Fragen der Führungskompetenz und Mit-Arbeiterbefähigung für eine gelingende Wertschöpfung für den Kunden auseinander- und eingesetzt.
Es geht nicht nur um „Wo arbeiten Spaß macht", sondern unter welchen vielfältigen Bedingungen Menschen bereit sind, freiwillig und motiviert vereinbarte oder gewollte Arbeitsleistung (Wertschöpfung) zu erbringen.
Die Inhalte des Buches vermitteln die Wesensmerkmale von wirksamer Führung. Das Buch ist Aufklärung und Erklärung in einem.
Jede Leserin und jeder Leser hat die Möglichkeit, das Gelesene in Gelerntes zu wandeln und einen individuellen Transfer in den eigenen Arbeitsbereich zu vollziehen. Dafür gibt es im Buch eine Vielzahl von praktischen Hinweisen und konkrete, Ihren Arbeitsbereich betreffende, Reflexionsanstöße.
Die Inhalte sind entsprechend den Anforderungen der modernen und nachhaltigen Führungspraxis konkret beschrieben – vor allem aber erprobt und wirksam. Damit werden die Erwartungen an eine transparente und wirkungsvolle Führungstätigkeit, die Erwartungen der Mit-Arbeiter an wertschätzende und respektvolle Führung und die Bedingungen unternehmerischer Wertschöpfung bestmöglich berücksichtigt.
Führen und die Wirkweisen von Führungselementen sind kein Geheimnis. Führen kann jeder. Führen lernen kann auch jeder. Ob „Frau" oder „Mann".
Die Inhalte des Buches werden auch in einem eigens dafür kreierten Führungsseminar vermittelt, reflektiert und durch begleitendes Mentoring transferiert:
www.menschenfuehrung.net.
Das Verständnis von Führung orientiert sich an praktischen Erfahrungen und Erkenntnissen sowie den notwendigen wissenschaftlichen Grundlagen und Bedingungen der Führung von Menschen in Unternehmen.
Das Verständnis von wirksamer Menschenführung „bevormundet" Sie nicht zu einem vorgegebenen konkreten Handeln als Führungskraft. Im Gegenteil: Es eröffnet Ihnen die Möglichkeit, innerhalb des Verständnisrahmens von Führung, ihn durch Ihr eigenes Potenzial für kompetentes Agieren zu füllen und die Bedingungen Ihres Arbeitsbereiches in Ihrem Unternehmen darin zu berücksichtigen.
Es geht also um Ihre Individualität in einem orientierenden Rahmen. Sie behalten die Kontrolle über Ihre reflektierte Identität im Führungsalltag. Insofern hat das Buch den Wunsch, Hilfe zur Selbsthilfe – für Sie persönlich – als erfolgreiche Führungskraft zu sein.
• Die Inhalte des Buches sind vor Druckbeginn von sechs erfahrenen Führungskräften auf Praxisbezug und Lesefreundlichkeit lektoriert worden.
• Die Leserrezensionen fallen qualifiziert positiv aus.
Das Buch ist im Online-Handel erhätlich:
• amazon.de
http://amzn.to/1EKnxZf
• Bücher.de
http://bit.ly/1oVY0Zl
• managementbuch.de
http://bit.ly/1vfK3aF
• ebook.de
http://bit.ly/1EE8LRP
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Rolf Meier
Executive CoachAusbildung
Hirtenweg 33
24558 Henstedt-Ulzburg
Tel: 04193-96 96 50
www.management-coachausbildung.de
www.drmeier-coaching.de
Neuerscheinung: Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen
Autor: Dr. Rolf Meier , ISBN 978-3-89673-685-7 , Verlag Wissenschaft & Praxis, Dr. Brauner GmbH, Sternenfels,
DIN A 5 - Format, gebundene Ausgabe/Hardcover, 348 Seiten, € 24,80
Guten Tag liebe Leser,
als langjährige Führungskraft auf oberer und oberster Leitiungsebene, Coach, Coachausbilder und Führungskräftetrainer habe ich mich immer mit den Fragen der Führungskompetenz und Mit-Arbeiterbefähigung für eine gelingende Wertschöpfung für den Kunden auseinander- und eingesetzt.
Es geht nicht nur um „Wo arbeiten Spaß macht", sondern unter welchen vielfältigen Bedingungen Menschen bereit sind, freiwillig und motiviert vereinbarte oder gewollte Arbeitsleistung (Wertschöpfung) zu erbringen.
Die Inhalte des Buches vermitteln die Wesensmerkmale von wirksamer Führung. Das Buch ist Aufklärung und Erklärung in einem.
Jede Leserin und jeder Leser hat die Möglichkeit, das Gelesene in Gelerntes zu wandeln und einen individuellen Transfer in den eigenen Arbeitsbereich zu vollziehen. Dafür gibt es im Buch eine Vielzahl von praktischen Hinweisen und konkrete, Ihren Arbeitsbereich betreffende, Reflexionsanstöße.
Die Inhalte sind entsprechend den Anforderungen der modernen und nachhaltigen Führungspraxis konkret beschrieben – vor allem aber erprobt und wirksam. Damit werden die Erwartungen an eine transparente und wirkungsvolle Führungstätigkeit, die Erwartungen der Mit-Arbeiter an wertschätzende und respektvolle Führung und die Bedingungen unternehmerischer Wertschöpfung bestmöglich berücksichtigt.
Führen und die Wirkweisen von Führungselementen sind kein Geheimnis. Führen kann jeder. Führen lernen kann auch jeder. Ob „Frau" oder „Mann".
Die Inhalte des Buches werden auch in einem eigens dafür kreierten Führungsseminar vermittelt, reflektiert und durch begleitendes Mentoring transferiert:
Das Verständnis von Führung orientiert sich an praktischen Erfahrungen und Erkenntnissen sowie den notwendigen wissenschaftlichen Grundlagen und Bedingungen der Führung von Menschen in Unternehmen.
Das Verständnis von wirksamer Menschenführung „bevormundet" Sie nicht zu einem vorgegebenen konkreten Handeln als Führungskraft. Im Gegenteil: Es eröffnet Ihnen die Möglichkeit, innerhalb des Verständnisrahmens von Führung, ihn durch Ihr eigenes Potenzial für kompetentes Agieren zu füllen und die Bedingungen Ihres Arbeitsbereiches in Ihrem Unternehmen darin zu berücksichtigen.
Es geht also um Ihre Individualität in einem orientierenden Rahmen. Sie behalten die Kontrolle über Ihre reflektierte Identität im Führungsalltag. Insofern hat das Buch den Wunsch, Hilfe zur Selbsthilfe – für Sie persönlich – als erfolgreiche Führungskraft zu sein.
• Die Inhalte des Buches sind vor Druckbeginn von sechs erfahrenen Führungskräften auf Praxisbezug und Lesefreundlichkeit lektoriert worden.
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Das Buch ist im Online-Handel erhätlich:
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Mit freundlichen Grüßen
Dr. Rolf Meier
Executive CoachAusbildung
Hirtenweg 33
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Fax: 04193-96 96 51
Handy 0172-45 39 39 5
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