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Interviewauszug
Christian Kuhna verantwortet bei der adidas Gruppe den HR Talent Think Tank für Future Trends und Innovation.
 
Wie wichtig ist aus Ihrer Sicht emotionale Selbstführung in Führungspositionen?
Christian Kuhna: Auch das ist ein extrem wichtiger Bereich. Der erste Schritt ist, sich bewusst zu machen, wie ich auf verschiedene Trigger-Punkte reagiere und vor allem auch wie ich auf andere wirke. Die emotionale Selbstführung ist eine Leadership Qualität, die viele noch nicht in ihrem Portfolio haben und die noch nicht so anerkannt ist. Mit Führung wird oft das alte Managercliché, command, control und vor allem Planung, gleichgesetzt. Die Selbsterkenntnis und das emotionale Führen von Teams wird aber immer wichtiger. Klar, es wird nicht alles andere überstülpen und nichtig machen. Es kommt wie immer auch hier auf die richtige Balance an.
 
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Publiziert in Führung, Leadership
In unserem 6-tägigen Blog vom 25. - 30. November 2013 haben Sie die 5+ABS© Methode „Raus aus der Emotionsfalle - rein in Handlungsfreiräume" Ihr Weg zur Selbstbestimmung! kennen lernen können. Wenn Sie die bereits erschienenen Artikel (nochmals) nachlesen möchten, dann gelangen Sie hier zum Blog.

Was unsere Interviewpartner zum Thema Emotionsmanagement denken und sagen, können Sie ab dem 7. Januar 2014 und in den folgenden 14 Tagen nachlesen.
Seien Sie gespannt auf wertvolles Insiderwissen:
 
Birte Karalus, Fernsehmoderation
Edgar K. Geffroy, Keynote Speaker
Prof. Dr. Claus Hipp, Unternehmer und Geschäftsführer des Nahrungsmittels- und Babykostherstellers Hipp
Marcel Heinig, Extremsportler und Motivationsreferent
Gabriele Euchner, Dipl. Kfm., Autorin, Personal Coach und Unternehmensberaterin
Oliver Geisselhart, Dipl.-Betrw., Top-Referenten und Europa's Top-Gedächtnistrainer
Gereon Jörn, Betriebswirt, Unternehmer, Autor, TopSpeaker
 
 
Lassen Sie sich inspirieren und faszinieren von der bunten Vielfalt der Betrachtungsweisen und Umgangsformen mit dem Thema Emotionsmanagement. Es geht nicht darum, „gut" oder „schlecht" zu bewerten. Wenn Sie sich beim Lesen dabei ertappen, wie Sie denken: „Was macht der oder die denn?" nutzen Sie dieses Potential. Geben Sie Ihren Emotionen eine neue Richtung und stellen Sie sich diese Fragen:
 
Was davon trage auch ich in mir?
Was davon hätte auch ich gerne für mich?
Was davon würde mich unterstützen, in meinem Leben voran zu kommen?
 
Jetzt wünsche ich Ihnen viele wertvolle Impulse durch die nächsten Tage und freue mich, dass Sie dabei sind!

Zum Blog:  "Emotionsmanagement für Frauen in Führungspositionen": Von VIPs lernen - Interviewauszüge

Publiziert in Führung, Leadership

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