Schließen Sie die Qualifikationslücken bei den in der Zukunft benötigten SkillsIn einer sich schnell verändernden Welt verstärken der demografische Wandel und steigende Anforderungen den Fachkräftemangel. Die Kluft zwischen den aktuell und in Zukunft benötigten Skills wächst. Unternehmen müssen daher nicht nur aktuelle Herausforderungen bewältigen, sondern auch proaktiv in ihre Weiterentwicklung investieren. Re- und Upskilling sind Schlüsselstrategien, um Kompetenzlücken ...
In der sich immer schneller verändernden Welt hat sich der Job des Transformationscoachs herausgebildet, der in diesem Geschehen eine Schlüsselrolle einnimmt. Marc Oliver versteht sein Praxishandbuch als Lernreise, auf der sich Leser:innen Mindset und Fertigkeiten selbst erarbeiten. Dergestalt präpariert können sie, je nach Spezialisierung und persönlicher Ausprägung, Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv unterstützen und steuern. Ausdrücklich lädt er ein, die vorgestellten Methoden ...
HALLO TEAM-LEADER!Wussten Sie, dass lediglich etwa 30 Prozent der Unternehmen Ihre Transformationsziele erreichen? Ein Hauptgrund dafür ist die Komplexität dieser Prozesse. Vor allem aber scheitern Change-Projekte an internen Widerständen. Wie Sie diesen entgegenwirken oder ihnen sogar vorbeugen können, erklären in unserem Live-Webinar Frank Schubert (AOK Plus Service GmbH) und Prof. Dr. Christoph Schönfelder (MONDAY.ROCKS). Wir freuen uns auf Sie!
LIVE-WEBINARWie ...
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Bearbeitung von Personalprozessen ist oftmals mit hohem administrativem Aufwand und viel Papierverbrauch verbunden. Hier gibt es also reichlich Optimierungsbedarf. Wir fragen: Wie können Sie Ihre Personalverwaltung effektiv entlasten, mehr Zeit für beratende Tätigkeiten Ihrer Kolleg:innen einräumen und gleichzeitig Kosten einsparen? Die Antwort: Digitale HR-Prozesse machen es möglich! Erleben Sie in unserem Live-Webinar am ...
Kein Krisen-Ende in Sicht – so meistert Ihr HR-Team jede Herausforderung Corona stellte viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch kaum ist ein Ende absehbar, steht auch schon die nächste Krise vor der Tür. Die steigende Inflationsrate und die explodierenden Preise stellen eine weitere große Hürde dar. 50 Prozent der Personaler:innen sehen Effizienz als das wichtigste Instrument zur Krisenbewältigung. Mit der Personalsoftware von Personio sparen Sie nicht ...
Einladung zum virtuellen Event"scio.zone Zukunftsperspektiven persönliche und organisationale Transformation"am 29.11.2022 ab 9:00 UhrNichts bleibt mehr beim Alten, alles wird transformiert! Doch wie das bewältigen? Seit drei Jahren sind wir mit Herausforderungen konfrontiert, die es die letzten 70 Jahre nicht gab. Ein Trost: diese Herausforderungen sind weltumspannend. Dennoch gilt es, für jeden eine individuelle Antwort zu finden. Lernen ...
Die Produktionsschwierigkeiten vieler Unternehmen sowie die hohe Inflation halten Deutschland, Europa und den Rest der Welt weiterhin in Atem.Der Verbraucherpreisindex verzeichnete bereits im August 2022 eine Preissteigerung von 7,9 % im Vergleich zum Vorjahr.Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass wir uns gerade auf eine Rezession zubewegen. Für Personalabteilungen und Unternehmen bedeutet dies eine Zeit ...
Ein Winzling namens Corona hat die Gesellschaft, die globale Wirtschaft und die Unternehmen heftig durchgeschüttelt. Manche sehnen bereits ein „New Normal“ herbei. Doch die ganz großen Umwälzungen kommen erst noch. Um darauf vorbereitet zu sein, ist eine organisationale Neuausrichtung elementar.
Krisen machen Kurswechsel nötig und erzwingen Wandel. Krisen öffnen aber auch Türen, sie schaffen Durchbrüche und sorgen für Fortschritt. So wie der Katalysator in einem chemischen Versuchslabor ...
Dringender als jemals zuvor brauchen die Unternehmen unkonventionelle Ideengeber mit innovativen Gedanken, Mut, Biss und Tatendrang. Solche Menschen sind auch als interne Querdenker oder Organisationsrebellen bekannt. Sie sind Wachrüttler, Infragesteller, Andersmacher, Vorwärtsbringer, Zukunftsgestalter. Sie sprühen vor Ideen, wie man das, was in die Jahre gekommen ist, besser machen könnte, sollte und müsste.
Sie reden Klartext, wenn sie Verfahrensweisen aufgespürt haben, die aus der Zeit ...
Der Kandidat muss zum Unternehmen passen – oder nicht?
Es ist einer der Trends im Recruiting: Cultural fit - nicht die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen sollen bei der Auswahl des richtigen Mitarbeitenden entscheidend sein, sondern die „kulturelle Passung“ ins Unternehmen. Als Antwort darauf haben sich natürlich auch gleich Beratungsunternehmen und Testverfahren auf die Fahne geschrieben, den Cultural Fit oder den Cultural Match passgenau und objektiv zum Wohle des ...