Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Kolleginnen und Kollegen,wann teilen Mitarbeitende ihr Wissen und wann nicht? Welche Business-Relevanz hat Wissensmanagement? Was ist wichtiger beim Mobilisieren von Wissen? Technologie oder Menschen?Zu diesen und vielen anderen Fragen tauschen sich in unserem Expertinnen-Gespräch zwei aus, die es wissen müssen:Für Kristin Block (www.mehr-wissen.biz) ist Wissensmanagement eine echte Herzensangelegenheit. Seit 2005 befasst sie sich mit ...

Hallo Zukunfts-Du, du möchtest wissen, welche Skills deine Teams für den Wandel brauchen?Mit unserem neuen Themengebiet Innovation & Change zeigen wir dir, wie sich deine Mitarbeitenden zu echten Innovationstreiber:innen entwickeln.Im kostenfreien Whitepaper erfährst du, ... ·         was Unternehmen für die Zukunft benötigen. ·         wie du deine Mitarbeitenden im Change-Prozess ...

Hallo Zukunfts-Du,  hast du den Mut, heute zu entscheiden, wie deine Teams in Zukunft bei den Themen Innovation und Veränderung aufgestellt sein sollen? Wir machen dir die Entscheidung leicht, denn mit sparks befähigst du deine Mitarbeitenden die Zukunft aktiv mitzugestalten. Aber halt, was ist sparks eigentlich?Microlearnings geben Impulse zu Future Skills wie kritisches und kreatives Denken, Resilienz, Problemlösen und Lernagilität ...

Sehr geehrte Damen und Herren,ein Learning Management System im Unternehmen etablieren – klingt an sich schon komplex genug. Wenn man aber alle technischen Hürden gemeistert hat (mit einem kompetenten und erfahrenen Partner wie der Haufe Akademie), bleibt immernoch die Frage: Wie wird das neue betriebliche Lernen im Unternehmen angenommen? Wie integrieren sich die Lerneinheiten in den Alltag der Mitarbeiter:innen und welche Haltung hat die eigene Firma überhaupt zu digitalem Lernen? Alle ...

Zum Download ▸ Liebe Kolleginnen und Kollegen, fehlt das Verständnis im internationalen Team?     Erfahren Sie alles über effektives Sprachenlernen in unserem eBook. Wussten Sie beispielsweise, dass 15 Minuten täglich ausreichen, um eine Sprache zu lernen? Genau darum kümmert sich ein Team aus Linguist:innen bei Babbel für Unternehmen: Sie kreieren ...

Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Kolleginnen und Kollegen,nutzen Ihre Mitarbeiter:innen noch Suchmaschinen, um die passende Weiterbildungen zu finden? Dadurch wird die Suche meist nicht leichter: Das Angebot ist unüberschaubar und schwer zu vergleichen.Was können Sie also tun, um neben dem internen Angebot auch fachspezifische Weiterbildung möglichst schnell und passgenau zu vermitteln?Erfahren Sie im Whitepaper wie Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Suche erleichtern – und ...

Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Kolleginnen und Kollegen,sind Learning Experience Plattformen der Schlüssel zum Erfolg? Und welche Bedeutung hat Learning Experience in Zeiten transformativer Herausforderungen? In unserem Webinar diskutieren Dr. Sven Elbert, Senior Analyst der Fosway Group, und Stefan Krüger, Business Owner Learning Experiences bei der Haufe Akademie, welche Ansätze des LXP-Hypes sich als nachhaltig erwiesen haben.Datum: Mittwoch, 21.06.2023 ...

Guten Tag,der Impact von Business Coaching scheint auf den ersten Blick eindeutig, auch wenn sich der Erfolg schwer in starren Zahlen ausdrücken lässt. Doch wie kann die Personalentwicklung den konkreten Mehrwert von Coaching ermitteln?Im Whitepaper lernen Sie Ansätze kennen, um den Return on Investment für die Mitarbeitenden und die Organisation zu erheben. Whitepaper herunterladen Im kostenlosen Whitepaper ...

Die Aufgabe von Führungskräften wird in Zukunft noch viel mehr darin bestehen, ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre eigenen Kompetenzen weiterzuentwickeln und Ihre Fähigkeiten zu entfalten. Und zwar genau von dort aus, wo die Mitarbeitenden gerade in ihrer Entwicklung stehen. Es braucht einen „Shift to Leadership“, damit Führungskräfte ihre Mitarbeitenden noch besser dabei unterstützen können, ihre Fähigkeiten zu entfalten. Fehlerkultur Der offene Umgang mit ...

Der Veränderungsdruck in Unternehmen wird stärker. Meistens besteht ein Engpass darin, dass das vorhandene Personal nicht zu dem passt, was aus den Veränderungen folgt. Der Bedarf an gut ausgebildetem Personal wächst. Das wird aber auf dem Arbeitsmarkt immer knapper. Zudem haben gesuchte Experten höhere Erwartungen hinsichtlich Führung, Work-Life-Balance, sinnvoller Arbeit und persönlicher Entwicklung. Funktionierende Personalentwicklung, also mehr als Talentmanagement, steigert Veränderungsfähigkeit ...

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