Das Finden von neuen Mitarbeiter*innen und Talenten hat bei vielen Unternehmen Top-Priorität. Regional, national wie international. Doch die unübersichtliche Medienlandschaft, lange Entscheidungswege, aufwendige Reportings und mehr sind Herausforderungen, die Personaler*innen im Recruiting-Alltag oft (zu) viel Zeit kosten.
Dies führt dazu, dass Recruiting-Abteilungen zunehmend zentrale HR-Datenquellen in Form von Bewerbermanagement-Lösungen einsetzen bzw. einführen. Solche Systeme wie SAP SuccessFactors, Cornerstone on Demand, Onlyfy One (ehemals Prescreen), SmartRecruiters, HR4YOU u. v. m. ermöglichen die Abbildung und Optimierung sämtlicher Prozesse im Recruiting in einer singulären, zentralen Softwareumgebung. Dazu zählen auch die Ansprache und das Erreichen von potenziellen Bewerber*innen auf unterschiedlichen Kanälen.
Mit Stella hat Iventa eine digitale Applikation entwickelt, die es ermöglicht, einfach und effizient direkt aus Ihrem Bewerbermanagement-System Stellenanzeigen zu publizieren, zu verwalten sowie Kennzahlen und Performance in Echtzeit einzusehen. Die Grundidee dabei war, eine Art Webshop für Personalanzeigen zu schaffen, um langwierige E-Mail-Kommunikation mit Agenturen zu reduzieren – entstanden ist eine digitale Lösung, die HR-Spezialist*innen in mittlerweile mehr als zehn Ländern die tägliche Arbeit erleichtert! |
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