cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, nimmt vom 27. bis 29. April auf der SIOP-Konferenz in Orlando, Florida teil. Neben Dr. Katharina Lochner, Research Director bei cut-e, werden drei weitere Kollegen von cut-e Vorträge über Gamification und die Wahrnehmung von Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz halten.

Bereits zum 32. Mal findet die SIOP statt. Die Konferenz der Society for Industrial and Organizational Psychology (Gesellschaft für Wirtschafts- und Organisationspsychologie) wird auch in diesem Jahr die neuesten Entwicklungen der psychologischen Forschung, Theorie und Praxis beleuchten. Die dreitägige Veranstaltung umfasst Symposien, Round-Tables, Podiumsdiskussionen, Poster-Sessions, Debatten und Master-Tutorials.

Das erste Symposium, das cut-e präsentiert, trägt den Titel „Game-Based Assessment: Concepts and insight from research and practice“ (Freitag, 28. April, 10:00–11:30 Uhr, Northern Hemisphere E2). Das Symposium wird von cut-e geleitet und beinhaltet Vorträge von Dr. Katharina Lochner, Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäftsführer von cut-e, Lara Montefiori, Head of Psychology bei Arctic Shores, sowie von Prof. Dr. Tim Warszta und Alina Siemsen von der Fachhochschule Westküste.

„Das Symposium thematisiert die neuesten Erkenntnisse der Forschung bezüglich Gamification und der Unterscheidung zwischen gamified Assessments und game-based Assessments“, so Dr. Lochner. Unter gamified Assessments werden geprüfte psychometrische Instrumente verstanden, die mit Elementen aus Spielen wie beispielsweise einer Hintergrundgeschichte oder Interaktionen mit anderen kombiniert wurden, um sie attraktiver zu machen. Game-based Assessments hingegen sind Spiele, bei denen das Nutzerverhalten erfasst wird und daraus Rückschlüsse auf Fähigkeiten und Persönlichkeit gezogen werden. „Wir stellen die Definitionen und Konzepte dar, was bis heute nicht umfassend geschehen ist, und schauen uns an, wie gamified und game-based Assessments neben traditionellen psychometrischen Assessments in Auswahlverfahren und in der Personalentwicklung genutzt werden können.“

In einem weiteren Symposium werden Marinus van Driel und Courtney Deyulio von cut-e USA sowie weitere Experten das Thema „Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz“ erforschen. Die Session trägt den Titel „Mixed method approaches to understanding meaning and the meaningfulness of work” (Freitag, 28. April, 17:00–17:50 Uhr, Southern Hemisphere III).

„Hier geht es darum, welche Faktoren am Arbeitsplatz die Arbeit als sinnhaft erscheinen lassen“, erklärt Dr. Lochner. „Wir untersuchen, wie Mitarbeiter verschiedener Generationen Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz definieren und schauen uns an, welchen Einfluss das Empfinden von Sinnhaftigkeit auf die Mitarbeiterleistung in verschiedenen Berufen haben kann.“

Andreas Lohff, Gründer und Geschäftsführer der cut-e Group, ergänzt: „Wir freuen uns sehr, dass vier unserer Kollegen ausgewählt wurden, auf dieser renommierten Konferenz zu referieren. Die internationale Veranstaltung stellt für Wirtschafts- und Organisationspsychologen eine gute Möglichkeit dar, sich zu treffen und aktuelle Themen der Personalauswahl sowie die neuesten Trends im Bereich Talent Analytics miteinander zu diskutieren. Die Symposien, bei denen cut-e präsentiert, zeigen neue Denk- und Sichtweisen rund um die Gamification von Eignungsdiagnostik sowie die Wahrnehmung von Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz auf. Sie untersuchen zudem die praktischen Schlussfolgerungen, die man aus den gewonnenen Erkenntnissen für die Auswahl und Weiterentwicklung der passenden Mitarbeiter sowie für das Schaffen der richtigen Unternehmenskultur ziehen kann.“

Die SIOP-Konferenz 2017 findet vom 27. bis 29. April im Walt Disney World Swan and Dolphin Hotel in Orlando, Florida, statt. Registrierung online: www.siop.org/Conferences/17con/.

Weitere Informationen über cut-e unter www.cut-e.de

Hintergrundinformationen: Mehr Informationen über die beiden Symposien, an denen cut-e beteiligt ist, finden Sie online unter http://my.siop.org/Meetings/ProgramSearch?EventID=539 und http://my.siop.org/Meetings/ProgramSearch?EventID=646

Kontakt: Andreas Lohff, cut-e GmbH, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!  Tel.: 40 32 50 38 90, Fax: 040 32 50 38 91, www.cut-e.de

Über die cut-e GmbH / cut-e Group

Die cut-e Gruppe, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, ist weltweit führend in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Online-Tests und Fragebögen für die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung. cut-e hilft Unternehmen, Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten zu finden. Pro Jahr beurteilt das Unternehmen mehr als 12 Millionen Menschen in über 70 Ländern und 40 Sprachen. Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Commerzbank, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von cut-e.