„Vom Azubi zur Fach-oder Führungskraft“
Konzepte zur Nachwuchsförderung – Stadtwerke Leipzig GmbH

Personalentwickler sind keine Götter, die Menschen nach ihrem Willen formen.
Personalentwickler erkennen Bedarfe im Unternehmen und erheben Mitarbeiter-Potenziale anhand spezieller praxisorientierter Verfahren. Beide zum Unternehmens- und Mitarbeitererfolg miteinander zu verknüpfen, ist die hohe Kunst der Personalentwicklung.


Inhalt:
- Sie lernen Gründe kennen, warum sich die Stadtwerke Leipzig GmbH bereits mit Unternehmensgründung kontinuierlich der Personalentwicklung verschrieben hat – auch welche Irrwege gegangen wurden und können diese so vermeiden.
- Sie lernen das Praxis-Handbuch Personalentwicklung der Stadtwerke „Gewinnen Sie mehr Profil“ mit seinen vielseitigen Anwendungen kennen. Die eine oder andere Verfahrensweise ist sicher nachnutzbar.
- Sie erfahren Interessantes darüber, wie das Bildungszentrum der Stadtwerke gute junge Leute für eine Ausbildung gewinnt und nutzen dies vielleicht als Anregung für Ihren schwierigen Prozess der Azubigewinnung.

Methode:
- Impulsvortrag mit Diskussion und Erfahrungsaustausch

Teilnehmerkreis:
- Fachkräfte sowie Leiter und leitende Mitarbeiter der Bereiche Human Resources
- Geschäftsführer und Vorstände
- Lehrbeauftragte
- Human Resources Dienstleister

Ihre Referentin:
Martina Müller, Jahrgang 1951, Sternbild Widder
Studium Ökonomie, nach 1989 Betriebsratsvorsitzende Stadtwerke Leipzig GmbH, mit dem Aufbau der strategischen PE der Stadtwerke Wechsel ins Personalmanagement und seit 1995 Leiterin des Bildungs- und Entwicklungszentrums der Stadtwerke Leipzig Gruppe – das mit viel Freude.

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