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Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen
Der Markt der Persönlichkeitsanalysen ist unübersichtlich wie ein Dschungel. Erhalten Sie einen Überblick der gängigsten wie auch der neuesten und innovativsten Modell kennen.
Einleitung:
Kennen Sie das? Sie laufen von Messestand zu Messestand, springen von Webseite zu Webseite. Auf der Suche nach der besten Persönlichkeitsanalyse für sich und den eigenen Bedarf? Zeitaufwendig! Unübersichtlich, selten zufriedenstellend.
Doch mittlerweile gibt es ein gemeinsames Portal der gängigsten Persönlichkeitsanalysen. Und was das mit einer Zwiebel zu tun hat, erfahren Sie auch :-)
Inhalte:
- Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen
- Unterscheidungskriterien der wichtigsten Modelle
- Motive, Werte, Verhalten, Wirkung - und wie das alles zusammenhängt
- Das Zwiebelmodell der persönlichen Identität
- Ankündigungsvideo: https://youtu.be/liQAGTYu0kk
Ihr Nutzen:
- Sinn von Persönlichkeitsanalysen erfahren- Überblick der gängigsten Modelle
- Differenzierungsmöglichkeiten erfassen
- kostenloser Zugang zu einem Online-Kompendium
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personaler:innen und Führungskräften im HR
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Unternehmensberater
- Recruiter
- Business-Trainer
- Business-Coaches
Ihr Referent:
Markus Brand, Akademieleiter
Diplom Psychologe
vielfacher Buchautor
Experte für Persönlichkeitsdiagnostik- und entwicklung
Ausbilder für Businesstrainer- und coaches sowie Organisationsentwicklung
Gründer der Plattform: "Online-Kompendium der Persönlichkeitsanalysen"
Unternehmensprofil:
Dipl. Psych. Markus Brand ist als Experte für Persönlichkeitsanalysen unterwegs als Trainer, Coach und Ausbilder.
Er leitet seit 2006 das renommierte Kölner Institut für Persönlichkeit und hat seitdem über 1.000 Menschen zu Training und Coaching ausgebildet. Er ist BDVT Beirat & 2-facher GoldGewinner des Europäischen Trainingspreises 2019 und 2021.
Ansprechpartner:
Markus Brand
brand@institut-fuer-persoenlichkeit.de
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "People Analytics: Upskilling, Reskilling, Diagnostik"
Upskilling und Reskilling sind nicht nur Schlagwörter, sondern entscheidende Elemente, um mit den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen Schritt zu halten. In diesem Kontext spielen Diagnostik und datenbasierte Analysen eine Schlüsselrolle, um präzise Einblicke in die Bedürfnisse der Belegschaft zu gewinnen und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl – die Grundlage fürs Upskilling und die Zukunft passender Mitarbeiter:innen
Henrik Zaborowski, Inhaber, hzaborowski - Der Mensch im Recruiting
09:40 - 10:10 Uhr:
People Analytics: 7 Tipps, wie HR-Profis smartere Entscheidungen treffen
Nadja Dreiling und Stefan Fürch sind Experten für People Analytics, Sage GmbH
TEASER JETZT ANSCHAUEN
10:15 - 10:45 Uhr:
Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen
Markus Brand, Akademieleiter, Institut für Persönlichkeit
10:50 - 11:20 Uhr
Mit Daten zum Erfolg: Online Assessments und People Analytics in der modernen Personalstrategie
Karin Schmidt, Senior Solutions Expert, AON Human Capital Solutions GmbH
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/analyt512
Partner & Sponsoren
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