Coaching in Unternehmen ist längst keine Seltenheit mehr: Fast jede Führungskraft wird von kompetenten Coaches begleitet und profitiert von persönlicher Entwicklung, während der Rest des Unternehmens, sich lediglich mit sich selbst durch mittelmäßige Feedbackprozesse auseinandersetzen kann. Aber Coaching mit Stundensätzen von mehreren hundert Euro für jeden Mitarbeitenden anzubieten ist nicht möglich.
Was wäre, wenn doch?
Zunehmend anspruchsvolle Unternehmensziele erfordern zunehmende Investitionen in die Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit aller Mitarbeitenden. Personalabteilungen sind hierbei längst nicht mehr nur Kummerkasten und „Hiring-Maschine“, sondern Dreh- und Angelpunkt für kollektive Leistungssteigerung. Hierzu gehören die Steigerung von Resilienz und Veränderungsfähigkeit, die Begleitung von Transformationen, Arbeitgeberattraktivität und Etablierung von Werten, Kultur, Zusammenarbeits- und Führungsprinzipien.
Workshops, Gruppen- und Einzelcoachings haben sich als wertvolle Werkzeuge etabliert, erlauben aber nur einen kosteneffizienten Einsatz bei Führungskräften und Toptalenten obwohl der Bedarf erwiesenermaßen im gesamten Unternehmen vorhanden ist.
Digitale Produkte schließen die Lücke zwischen Nachfrage- und Kostendruck.
- Welche HR-Herausforderungen und strategischen Ziele sehen wir mit Blick auf Personalentwicklung
- Coaching als Schlüsselinitiative mitarbeiterzentrierter Gestaltung
- Digitale Coachinglösungen als Ergänzung und Alternative zu persönlichem Coaching
- Case Studies und Methoden
- Best Practices in der Bewältigung von Transformationsprojekten
- Sprachfähigkeit zu Innovation im Coachingmarkt - Markteinblick
Anouk Harde, Co-Founder @ onesome
onesome ist eine digitale Coaching App für Persönlichkeitsentwicklung sowie situative Problemlösung, indem die Selbstreflexion auf Basis gezielter Fragestellungen, Analysen und Mikroimpulsen gefördert wird.
Durch Persönlichkeitsentwicklung werden Menschen resilienter, veränderungsfähiger und können ihre Stärken gezielt einsetzen. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass - starke Menschen, starke Unternehmen machen.
Wo
Osborne Clarke Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
3. Etage
Schinkelplatz 5
10117 Berlin
Die Anmeldung ist für die Teilnahme an diesem Event zwingend erforderlich. Bitte beachten Sie vor der Anmeldung unsere Teilnahmebedingungen!
Was erwartet Sie?
Unsere HRnetworx Meetups richtet sich an Personalentscheider, sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung aus der jeweiligen Region. Das Event bietet den Teilnehmern eine Mischung aus spannendem Praxis Know- How und hilfreichen Anbieterlösungen in angenehmer Atmosphäre. Gemeinsam mit unserem Location Host lasen wir Sie zu einem spannenden und persönlichen Austausch unter Kollegen ein.
Mitmachen und mitgestalten
Ob als Moderator, Sponsor oder Speaker – sprechen Sie uns an:
tjalf.nienaber@business-leads.net
17:30 - 18.00 Uhr
Ankunft & Networking
17:30 - 18.00 Uhr
Ankunft & Networking
18:00 - 18:10 Uhr
Begrüßung durch den Location Partner Osborne Clarke & Tjalf Nienaber, HRnetworx
18:10 - 18:40 Uhr
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen in der Personalarbeit 2023 – Zeiterfassung, Nachweisgesetz, Hinweisgeberschutz
Dr. Anke Freckmann und Kamissa Kruse, Osborne Clarke
18:45 - 19:15 Uhr
Going Global – Top 5 Strategien zur Mitarbeiterversetzung, die 2023 und darüber hinaus in Betracht gezogen werden sollten
Martin Tillert. Globalization Partners. Partnership Director, DACH
19:15 - 19:45 Uhr
Coaching at Scale
Anouk Harde, Co-Founder @ onesome
ab 20:00 Uhr
Networking bei Drinks & Snacks
Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und Teilnehmern
Regelmäßiger Austausch mit Experten und "Amtskollegen"
Kontakte knüpfen
Personalleiter/innen
Geschäftsführer/innen
Personalreferent/innen
Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
Personal- und Organisationsentwickler/innen
Administrationsverantwortliche
Die Anmeldung ist für die Teilnahme an diesem Event zwingend erforderlich. Bitte beachten Sie vor der Anmeldung unsere Teilnahmebedingungen!
*Teilnahmebedingungen:
Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Personalvertreter:innen als Teilnehmer zu diesem Event zugelassen werden. Vertreter:innen von Personaldienstleistungsunternehmen, einschließlich Beratungs-, Software-, Vermittlungsunternehmen, Unternehmens-Trainer/Coaches und/oder ähnliche, sind von der Teilnahme an dieser Veranstaltung ausgeschlossen, mit Ausnahme von Vertreter:innen der jeweiligen HR-Abteilung. Der Veranstalter behält sich das Recht vor Anmeldungen zu stornieren, im Besonderen sofern die vorstehenden Bedingungen nicht erfüllt werden
Sollten Sie als eines der oben genannten Unternehmen Interesse an diesem Event haben, lassen wir Ihnen sehr gerne weitere Informationen zu Ihrer Teilnahme als Referent zukommen. Senden Sie uns hierfür einfach eine Mail an: events@businesss-leads
Coaching in Unternehmen ist längst keine Seltenheit mehr: Fast jede Führungskraft wird von kompetenten Coaches begleitet und profitiert von persönlicher Entwicklung, während der Rest des Unternehmens, sich lediglich mit sich selbst durch mittelmäßige Feedbackprozesse auseinandersetzen kann. Aber Coaching mit Stundensätzen von mehreren hundert Euro für jeden Mitarbeitenden anzubieten ist nicht möglich.
Was wäre, wenn doch?
Zunehmend anspruchsvolle Unternehmensziele erfordern zunehmende Investitionen in die Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit aller Mitarbeitenden. Personalabteilungen sind hierbei längst nicht mehr nur Kummerkasten und „Hiring-Maschine“, sondern Dreh- und Angelpunkt für kollektive Leistungssteigerung. Hierzu gehören die Steigerung von Resilienz und Veränderungsfähigkeit, die Begleitung von Transformationen, Arbeitgeberattraktivität und Etablierung von Werten, Kultur, Zusammenarbeits- und Führungsprinzipien.
Workshops, Gruppen- und Einzelcoachings haben sich als wertvolle Werkzeuge etabliert, erlauben aber nur einen kosteneffizienten Einsatz bei Führungskräften und Toptalenten obwohl der Bedarf erwiesenermaßen im gesamten Unternehmen vorhanden ist.
Digitale Produkte schließen die Lücke zwischen Nachfrage- und Kostendruck.
- Welche HR-Herausforderungen und strategischen Ziele sehen wir mit Blick auf Personalentwicklung
- Coaching als Schlüsselinitiative mitarbeiterzentrierter Gestaltung
- Digitale Coachinglösungen als Ergänzung und Alternative zu persönlichem Coaching
- Case Studies und Methoden
- Best Practices in der Bewältigung von Transformationsprojekten
- Sprachfähigkeit zu Innovation im Coachingmarkt - Markteinblick
Anouk Harde, Co-Founder @ onesome
onesome ist eine digitale Coaching App für Persönlichkeitsentwicklung sowie situative Problemlösung, indem die Selbstreflexion auf Basis gezielter Fragestellungen, Analysen und Mikroimpulsen gefördert wird.
Durch Persönlichkeitsentwicklung werden Menschen resilienter, veränderungsfähiger und können ihre Stärken gezielt einsetzen. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass - starke Menschen, starke Unternehmen machen.
Wo
Osborne Clarke Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
3. Etage
Schinkelplatz 5
10117 Berlin
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Was erwartet Sie?
Unsere HRnetworx Meetups richtet sich an Personalentscheider, sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung aus der jeweiligen Region. Das Event bietet den Teilnehmern eine Mischung aus spannendem Praxis Know- How und hilfreichen Anbieterlösungen in angenehmer Atmosphäre. Gemeinsam mit unserem Location Host lasen wir Sie zu einem spannenden und persönlichen Austausch unter Kollegen ein.
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17:30 - 18.00 Uhr
Ankunft & Networking
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Dr. Anke Freckmann und Kamissa Kruse, Osborne Clarke
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Going Global – Top 5 Strategien zur Mitarbeiterversetzung, die 2023 und darüber hinaus in Betracht gezogen werden sollten
Martin Tillert. Globalization Partners. Partnership Director, DACH
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ab 20:00 Uhr
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Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Personalvertreter:innen als Teilnehmer zu diesem Event zugelassen werden. Vertreter:innen von Personaldienstleistungsunternehmen, einschließlich Beratungs-, Software-, Vermittlungsunternehmen, Unternehmens-Trainer/Coaches und/oder ähnliche, sind von der Teilnahme an dieser Veranstaltung ausgeschlossen, mit Ausnahme von Vertreter:innen der jeweiligen HR-Abteilung. Der Veranstalter behält sich das Recht vor Anmeldungen zu stornieren, im Besonderen sofern die vorstehenden Bedingungen nicht erfüllt werden
Sollten Sie als eines der oben genannten Unternehmen Interesse an diesem Event haben, lassen wir Ihnen sehr gerne weitere Informationen zu Ihrer Teilnahme als Referent zukommen. Senden Sie uns hierfür einfach eine Mail an: events@businesss-leads