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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live

Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!

Wann: 06.12.2022,09:50 bis 10:20
Wo: Online

 Energiesparen auch in der Ausschreibung Ihrer Stelleninserate

 

>> Hier einfach und kostenfrei anmelden   

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Lernen Sie in unseren Vorträgen Methoden, wie Sie Ihre Recruiting Budgets in einem dynamischen Markt effizient und flexibel einsetzen.

 

Einleitung:

Das gute alte Handwerkszeug des Recruitings hilft nicht mehr weiter. Dringend gefragt sind vielmehr neue Ansätze, um sich mit den sich etablierenden Dynamiken am Arbeitsmarkt erfolgreich auseinandersetzen zu können. 

Wir geben Ihnen in unserem Beitrag gerne einen Einblick, was sich verändert hat, wohin die Reise geht und was das für beide Seiten, also für Unternehmen und Kandidat:innen, mit sich bringt. Erfahren Sie, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen und welche KPI und Trends Sie kennen und analysieren sollten, damit Sie Ihre Kandidat:innen finden und sich Ihre Cost of Vacancy drastisch verbessert.

 

Inhalte:

  • Wie sich der Markt verändert und darstellt
  • Wie man digital denkt und agiert
  • Was genau Programmatic Recruiting bedeutet.
  • Wie sie datengetrieben Entscheide für Ihr optimales Recruiting treffen
  • Wo die Herausforderungen für Ihre Organisation liegen.
  • Konkrete Lösungsansätze von realen Customer Cases

 

Ihr Nutzen:

  • Wie sich der Markt verändert und darstellt

  • Wie man digital denkt und agiert

  • Was genau Programmatic Recruiting bedeutet.

  • Wie sie datengetrieben Entscheide für Ihr optimales Recruiting treffen

  • Wo die Herausforderungen für Ihre Organisation liegen.

  • Konkrete Lösungsansätze von realen Customer Cases

 

 

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

 

Zielgruppe:

  • Personalleitung
  • Personalreferent:innen
  • Online Marketing Manager:innen
  • Talent Akquisition Manger:innen
  • Leiter Recruiting
  • Geschäftsführung Personaldienstleistung

 

Ihr Referent:

Lukas Sommer neu

Lukas Sommer ist seit Anfang 2022 für den deutschen Vertrieb zuständig. Er bringt über 10 Jahre Erfahrung aus der Rekrutierung und Beratungsbranche mit. Lukas ist davon überzeugt: “Recruiting kann mehr als nur teuer!”. Sein Ziel ist es langfristig den Markt transparenter zu machen. Angst vor neuen Ansätzen sollten ab sofort der Vergangenheit angehören. Sind Sie auch offen für datengetriebenes Recruiting?

 

Unternehmensprofil:

JobCloud HR Tech

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JobCloud HR Tech steht für KI-gestützte Recruiting Technologie und ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Parsing- und Extraktions-Software im HR-Bereich. Darüber hinaus ist JobCloud HR Tech Partner von Joveo für den DACH-Raum, und damit auch Anbieter von SaaS-Technologie für datengetriebenes Bewerbungsmarketing (Programmatic Job Advertising).  Hier erfahren Sie mehr: www.jobcloud-hrtech.com

Ansprechpartner: Lukas Sommer
Telefon: +43 660 733 5433
E-Mail: lukas.sommer@joinvision.com
Internet: https://www.linkedin.com/in/lukas-sommer-5337a5b3/ 


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

unterstützt durch:

Termin: 06. Dezember 2022                  Uhrzeit: 09:00 - 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-06-12-anmeldung 
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

 

09:15 - 09:45 Uhr [Keynote] 
Arbeitgebermarke agil entwickeln. Deep Dive in das Projektmanagement.
Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding, Sonova Retail Deutschland

 

9:50 - 10:20 Uhr:
Programmatic Job Advertising: Recruitingbudgets nicht verheizen!
Lukas Sommer, Sales Germany, JobCloud HR Tech

 

10:25 - 10:55 Uhr:
Sammler oder Jäger? - Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio 

 

11:00 - 11:30 Uhr:
Automatisierte und gezielte Ausspielung von MINT-Stellenanzeigen? KI macht’s möglich
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector

 

11:35 – 12:05 Uhr:
Fachbereiche fürs Recruiting aktivieren - so geht's!
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication, Raven51

 

12:10 – 12:40 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS

 

12:45 – 13:15
Digital Employer Branding & Recruiting mit Google
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

 

Ab 13.15 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor


Sponsor:
HRMgreen GmbH

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"Green House of Choice" zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/


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Partner & Sponsoren:

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