Eine Learning Journey nimmt alle Mitarbeiter mit bei den anstehenden Veränderungen
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/elearning
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Offenheit für Veränderung ist eine notwendige Kompetenz für eine erfolgreiche digitale Transformation eines Unternehmens. In diesem Vortrag erfahren Sie anhand des Best practice-Beispiels bei B. Braun, wie auch Sie in Ihrem Unternehmen eine Aufbruchsstimmung für den digitalen Wandel erzeugen.
Einleitung:
B. Braun wird sich in den nächsten 10 Jahren von einem Medizintechnikunternehmen zu einem Technologieunternehmen transformieren, das die Gesundheit der Menschen auch im nächsten Jahrzehnt und darüber hinaus schützt und verbessert. Diese digitale Transformation bedeutet für viele der über 64.000 Mitarbeiter:innen weltweit Veränderungen in ihrem Arbeitsalltag. Um die Mitarbeiter:innen beim Umgang mit diesen Veränderungen mitzunehmen, hat die Haufe Akademie zusammen mit B. Braun die Learning Journey „Offenheit für Veränderung“ entwickelt.
Während dieser Learning Journey erhalten die Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum hinweg spannende Einblicke in Ursachen und Treiber von Veränderungen aber auch individuelle Reflexionen, die Ihnen helfen, dem Wandel bei B. Braun positiv zu begegnen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Im Rahmen dieses Vortrags stellen Ihnen Herr Nolte (Manager Personnel & Organizational Development | B.Braun Melsungen AG) und Herr Jung (Senior Learning Consultant | Haufe Akademie GmbH & Co. KG) die Herausforderungen, das didaktische Lösungskonzept sowie die Ergebnisse dieser Learning Journey vor.
Inhalte des Vortrags
Ihr Nutzen
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
☒ Personalleiter
☒ Personalreferenten
☒ Change-Manager
☒ Personalentwicklung
☒ Chief Digital Officer
☒ Chief Learning Officer
☒ Organisationsentwickler
Volker Jung, Senior Digital Learning Consultant, Haufe Akademie
Volker Jung ist Diplom-Physiker und beschäftigt sich seit 20 Jahren bei der Haufe Group mit der zielgruppengerechten Aufbereitung und Vermittlung von Wissen und Kompetenzen.
Als Senior Digital Learning Consultant der Haufe Akademie unterstützt er Konzerne und mittelständische Unternehmen dabei sowohl die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden als auch die Erreichung von organisatorischen Businesszielen nachhaltig durch digitales Lernen zu steigern.
https://www.linkedin.com/in/volker-jung/
Nick Nolte, Manager Personnel & Organizational Development, B. Braun Melsungen AG
https://www.linkedin.com/in/nick-nolte-96145a44/
Unternehmensprofil:
Haufe Akademie:
Entwicklung erleichtern – das ist der Kern all unseres Tuns. Gestern. Heute. In Zukunft.
Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services, höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern die nachhaltige Entwicklung.
B. Braun:
Wir schützen und verbessern die Gesundheit der Menschen auf der ganzen Welt.
Durch Sharing Expertise und die Kraft neuer Technologien beschleunigen wir den Fortschritt im Gesundheitswesen. Als verlässlicher Partner entwickeln wir intelligente Lösungen und setzen wegweisende Standards zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.
Ansprechpartner: Volker Jung
Telefon: +49 761 898 4231
E-Mail: volker.jung@haufe-akademie.de
Internet: https://www.linkedin.com/in/volker-jung/
Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Online Veranstaltung:
⏰ 20.10.2022 | 09:00 - 12:30 Uhr
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/elearning
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,
momentan arbeitet man intensiv am Ausbau des Online-Contents in allen Geschäftsfeldern. Durch die Covid-19 Maßnahmen hat sich der strategische Ausbau von eLearning- und Online-Weiterbildungen um ein Vielfaches beschleunigt.
Datenschutz beherrschen, Software bedienen, in virtuellen Teams und Oberflächen arbeiten, fachlich up to date sein – sind u. a. Kompetenzen die Mitarbeiter in der heutigen digitalisierten Arbeitswelt benötigen. Darüber hinaus ändern sich durch Einzug der Technik die Lernwege – neue kommen hinzu althergebrachte erhalten neuen Schwung. Unter dem Titel „Corporate E-Learning & Wissensmanagement“ werden praktische und vor allem erfolgreiche Lösungen aufgezeigt, um den digitalisierten Arbeitsalltag sicher und erfolgreich bestreiten zu können.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen.
Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
09:15 - 09:45 Uhr:
Durch selbstbestimmtes und interaktives Lernen zur Projektleitung
Keynote-Vortrag von Anne Rückschloss und Josephin Scheurer , VGF
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/ru5H5EJtAeg
09:50 - 10:20 Uhr:
Soft Skills im Unternehmen – Pflicht oder Kür?
Martin Guldner, Teamleiter Vertrieb ELUCYDATE, Weka Media
10:25 - 10:55 Uhr:
Digitales Lernen nach Corona - Mehr Empowerment durch New Learning
Arno Fischer, Leiter Virtuelle Akademie, DEKRA Akademie
11:00 - 11:30 Uhr:
„Offenheit für Veränderung“ bei B. Braun
Volker Jung, Senior Digital Learning Consultant, Haufe Akademie
Nick Nolte, Manager Personnel & Organizational Development, B. Braun Melsungen AG
11.35 - 12:05 Uhr:
Videos, aber richtig: Was Mitarbeitende sich wünschen
Anton Bollen, Customer Success Manager – Europa, TechSmith Corporation
Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/elearning
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 31 oder schreiben uns eine E-Mail an Ralf.Menzel@business-leads.net.
Eine Learning Journey nimmt alle Mitarbeiter mit bei den anstehenden Veränderungen
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Offenheit für Veränderung ist eine notwendige Kompetenz für eine erfolgreiche digitale Transformation eines Unternehmens. In diesem Vortrag erfahren Sie anhand des Best practice-Beispiels bei B. Braun, wie auch Sie in Ihrem Unternehmen eine Aufbruchsstimmung für den digitalen Wandel erzeugen.
Einleitung:
B. Braun wird sich in den nächsten 10 Jahren von einem Medizintechnikunternehmen zu einem Technologieunternehmen transformieren, das die Gesundheit der Menschen auch im nächsten Jahrzehnt und darüber hinaus schützt und verbessert. Diese digitale Transformation bedeutet für viele der über 64.000 Mitarbeiter:innen weltweit Veränderungen in ihrem Arbeitsalltag. Um die Mitarbeiter:innen beim Umgang mit diesen Veränderungen mitzunehmen, hat die Haufe Akademie zusammen mit B. Braun die Learning Journey „Offenheit für Veränderung“ entwickelt.
Während dieser Learning Journey erhalten die Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum hinweg spannende Einblicke in Ursachen und Treiber von Veränderungen aber auch individuelle Reflexionen, die Ihnen helfen, dem Wandel bei B. Braun positiv zu begegnen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Im Rahmen dieses Vortrags stellen Ihnen Herr Nolte (Manager Personnel & Organizational Development | B.Braun Melsungen AG) und Herr Jung (Senior Learning Consultant | Haufe Akademie GmbH & Co. KG) die Herausforderungen, das didaktische Lösungskonzept sowie die Ergebnisse dieser Learning Journey vor.
Inhalte des Vortrags
Ihr Nutzen
Methode
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe
☒ Personalleiter
☒ Personalreferenten
☒ Change-Manager
☒ Personalentwicklung
☒ Chief Digital Officer
☒ Chief Learning Officer
☒ Organisationsentwickler
Volker Jung, Senior Digital Learning Consultant, Haufe Akademie
Volker Jung ist Diplom-Physiker und beschäftigt sich seit 20 Jahren bei der Haufe Group mit der zielgruppengerechten Aufbereitung und Vermittlung von Wissen und Kompetenzen.
Als Senior Digital Learning Consultant der Haufe Akademie unterstützt er Konzerne und mittelständische Unternehmen dabei sowohl die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden als auch die Erreichung von organisatorischen Businesszielen nachhaltig durch digitales Lernen zu steigern.
https://www.linkedin.com/in/volker-jung/
Nick Nolte, Manager Personnel & Organizational Development, B. Braun Melsungen AG
https://www.linkedin.com/in/nick-nolte-96145a44/
Unternehmensprofil:
Haufe Akademie:
Entwicklung erleichtern – das ist der Kern all unseres Tuns. Gestern. Heute. In Zukunft.
Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services, höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern die nachhaltige Entwicklung.
B. Braun:
Wir schützen und verbessern die Gesundheit der Menschen auf der ganzen Welt.
Durch Sharing Expertise und die Kraft neuer Technologien beschleunigen wir den Fortschritt im Gesundheitswesen. Als verlässlicher Partner entwickeln wir intelligente Lösungen und setzen wegweisende Standards zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.
Ansprechpartner: Volker Jung
Telefon: +49 761 898 4231
E-Mail: volker.jung@haufe-akademie.de
Internet: https://www.linkedin.com/in/volker-jung/
Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Online Veranstaltung:
⏰ 20.10.2022 | 09:00 - 12:30 Uhr
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Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,
momentan arbeitet man intensiv am Ausbau des Online-Contents in allen Geschäftsfeldern. Durch die Covid-19 Maßnahmen hat sich der strategische Ausbau von eLearning- und Online-Weiterbildungen um ein Vielfaches beschleunigt.
Datenschutz beherrschen, Software bedienen, in virtuellen Teams und Oberflächen arbeiten, fachlich up to date sein – sind u. a. Kompetenzen die Mitarbeiter in der heutigen digitalisierten Arbeitswelt benötigen. Darüber hinaus ändern sich durch Einzug der Technik die Lernwege – neue kommen hinzu althergebrachte erhalten neuen Schwung. Unter dem Titel „Corporate E-Learning & Wissensmanagement“ werden praktische und vor allem erfolgreiche Lösungen aufgezeigt, um den digitalisierten Arbeitsalltag sicher und erfolgreich bestreiten zu können.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen.
Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:15 Uhr:
Begrüßung
09:15 - 09:45 Uhr:
Durch selbstbestimmtes und interaktives Lernen zur Projektleitung
Keynote-Vortrag von Anne Rückschloss und Josephin Scheurer , VGF
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/ru5H5EJtAeg
09:50 - 10:20 Uhr:
Soft Skills im Unternehmen – Pflicht oder Kür?
Martin Guldner, Teamleiter Vertrieb ELUCYDATE, Weka Media
10:25 - 10:55 Uhr:
Digitales Lernen nach Corona - Mehr Empowerment durch New Learning
Arno Fischer, Leiter Virtuelle Akademie, DEKRA Akademie
11:00 - 11:30 Uhr:
„Offenheit für Veränderung“ bei B. Braun
Volker Jung, Senior Digital Learning Consultant, Haufe Akademie
Nick Nolte, Manager Personnel & Organizational Development, B. Braun Melsungen AG
11.35 - 12:05 Uhr:
Videos, aber richtig: Was Mitarbeitende sich wünschen
Anton Bollen, Customer Success Manager – Europa, TechSmith Corporation
Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten
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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
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