Die Fachkonferenz zum Digital HR Management.
Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen - so auch im Personalmanagement. Mit mehr Mitarbeiterorientierung (Employee Experience), mehr Mitarbeiterbefähigung (Talent Empowerment) sowie einem digitalen und Daten-basierten Managementansatz (People Analytics) muss sich HR vom Ressourcenverwalter zum -gestalter und Unterstützer der digitalen Transformationsanstrengungen werden.
Beim HR Innovation SUMMIT diskutieren Experten und HR-Verantwortliche über innovative Ansätze, neue technologische Konzepte und das neue "Digital Mindset", dass es auf diesem Weg braucht.
Alle Infos zum Programm, den Referenten und die Anmeldung finden Sie auch unter: www.hr-innovation-summit.de
Am Vortag zur Konferenz finde zwei Seminare statt zu den Themen:
Auf dem Weg zum digitalen HR-Management braucht es auch zunehmend eine datengestützte und evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Das Konzept der "People Analytics" bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten sowie externen Datenquellen. Ziel der Analyse ist es Erkenntnisse aus den Zusammenhängen von Personalentscheidungen und -entwicklungen auf die Unternehmensentwicklung zu erkennen und für zukünftige Entscheidungsfindungen zu nutzen. [Mehr]
Auf dem Weg zum digitalen HR-Management braucht es auch zunehmend eine datengestützte und evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Das Konzept der "People Analytics" bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten sowie externen Datenquellen. Ziel der Analyse ist es Erkenntnisse aus den Zusammenhängen von Personalentscheidungen und -entwicklungen auf die Unternehmensentwicklung zu erkennen und für zukünftige Entscheidungsfindungen zu nutzen. [Mehr]
Programm 08.05.
08:30 Registrierung & Begrüssungskaffee
09:00 Einführung & Icebreaker
10:40 Kaffeepause
11:10 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT DER DIGITALISIERUNG DES PERSONALMANAGEMENT
12:50 Gemeinsames Mittagessen
13:40 Keynote: Die vier Mitarbeiter-Kompetenzen für den Unternehmenserfolg im digitalen Zeitalter
14:10 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT NEUEN ANSÄTZEN FÜR DAS EMPLOYEE ENGAGEMENT
15:10 Open Space Workshop: Arbeitsgruppen zu Erfolgsfaktoren & Herausforderung für das Digital HR Management
16:20 Kaffeepause
16:30 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT DEM EMPLOYEE ENGAGEMENT MANAGEMENT
17:30 Fishbowl-Diskussion: Empfehlungen für den Weg zum Digital HR Management
18:00 Abendevent: HR Innovation Networking
Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen - so auch im Personalmanagement. Mit mehr Mitarbeiterorientierung (Employee Experience), mehr Mitarbeiterbefähigung (Talent Empowerment) sowie einem digitalen und Daten-basierten Managementansatz (People Analytics) muss sich HR vom Ressourcenverwalter zum -gestalter und Unterstützer der digitalen Transformationsanstrengungen werden.
Beim HR Innovation SUMMIT diskutieren Experten und HR-Verantwortliche über innovative Ansätze, neue technologische Konzepte und das neue "Digital Mindset", dass es auf diesem Weg braucht.
Alle Infos zum Programm, den Referenten und die Anmeldung finden Sie auch unter: www.hr-innovation-summit.de
Am Vortag zur Konferenz finde zwei Seminare statt zu den Themen:
Auf dem Weg zum digitalen HR-Management braucht es auch zunehmend eine datengestützte und evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Das Konzept der "People Analytics" bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten sowie externen Datenquellen. Ziel der Analyse ist es Erkenntnisse aus den Zusammenhängen von Personalentscheidungen und -entwicklungen auf die Unternehmensentwicklung zu erkennen und für zukünftige Entscheidungsfindungen zu nutzen. [Mehr]
Auf dem Weg zum digitalen HR-Management braucht es auch zunehmend eine datengestützte und evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Das Konzept der "People Analytics" bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten sowie externen Datenquellen. Ziel der Analyse ist es Erkenntnisse aus den Zusammenhängen von Personalentscheidungen und -entwicklungen auf die Unternehmensentwicklung zu erkennen und für zukünftige Entscheidungsfindungen zu nutzen. [Mehr]
Programm 08.05.
08:30 Registrierung & Begrüssungskaffee
09:00 Einführung & Icebreaker
10:40 Kaffeepause
11:10 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT DER DIGITALISIERUNG DES PERSONALMANAGEMENT
12:50 Gemeinsames Mittagessen
13:40 Keynote: Die vier Mitarbeiter-Kompetenzen für den Unternehmenserfolg im digitalen Zeitalter
14:10 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT NEUEN ANSÄTZEN FÜR DAS EMPLOYEE ENGAGEMENT
15:10 Open Space Workshop: Arbeitsgruppen zu Erfolgsfaktoren & Herausforderung für das Digital HR Management
16:20 Kaffeepause
16:30 PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT DEM EMPLOYEE ENGAGEMENT MANAGEMENT
17:30 Fishbowl-Diskussion: Empfehlungen für den Weg zum Digital HR Management
18:00 Abendevent: HR Innovation Networking