Egal ob Sprit, Lebensmittel, Gas oder Strom – seit Monaten steigen die Verbraucherpreise stark an. Gerade jetzt ist eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter besonders wertvoll, denn viele strapaziert die aktuelle Entwicklung sehr. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter unkompliziert mit Gehaltsextras entlasten.
Informieren Sie sich mit unserem E.Paper, warum Benefits DIE clevere Alternative zu einer Gehaltserhöhung sind. Lernen Sie anschließend konkrete Lösungsideen kennen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter sofort unterstützen können.
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Benefits statt Gehaltserhöhung: Die 5 wichtigsten Gründe
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Angesichts der hohen Inflation fragen Mitarbeiter nach mehr Lohn, doch Abgaben und höhere Lebenshaltungskosten fressen das Gehalts-Plus wieder auf. Die smarte Alternative sind Benefits, die steuerfrei oder steuerbegünstigt sind: Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten, Mitarbeiter haben mehr Netto vom Brutto.
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Lernen Sie im E.Paper anhand von Beispielen die 5 wichtigsten Gründe kennen, die für Benefits anstelle einer Gehaltserhöhung sprechen.
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Mit diesen 3 Lösungen unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in der Inflation
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Arbeitnehmer müssen immer tiefer in die Tasche greifen, um Lebensmittel, Kleidung und andere Produkte des täglichen Bedarfs zu kaufen. Deshalb schätzen Mitarbeiter gerade jetzt Zuwendungen, die steuerfrei oder steuerbegünstigt sind, sodass mehr im Geldbeutel übrig bleibt. Aber welche konkreten Lösungen gibt es?
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Entdecken Sie jetzt 3 Möglichkeiten, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter sofort unterstützen können.
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Steuerbegünstigter Zuschuss zum Mittagessen
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Die Lebensmittelkosten steigen mit am stärksten an. Mit dem Verpflegungszuschuss greifen Sie Ihren Mitarbeitern beim Mittagessen finanziell unter die Arme und profitieren dabei gleichzeitig von Steuervorteilen. Egal ob im Home-Office oder im Büro!
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Informieren Sie sich jetzt, wie hoch der Gesamtzuschuss zum Mittagessen sein darf und wie Sie diesen Benefit anbieten können.
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Steigende Preise? Bis zu 50€ steuerfreies Guthaben nutzen!
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Derzeit wird der Gang zur Zapfsäule vor allem für Arbeitnehmer, die mit dem Auto zur Arbeit fahren, zur finanziellen Belastung. Wenn Sie den Sachbezug als Gehaltsextra einsetzen, können Sie Ihre Mitarbeiter jeden Monat steuerfrei mit bis zu 50€ beim Tanken entlasten. Tipp: Auch für Mitarbeiter ohne Auto ist er flexibel einsetzbar, zum Beispiel für Einkäufe im Supermarkt.
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Informieren Sie sich jetzt, worauf es beim Einsatz des Sachbezuges ankommt und wie vielfältig Mitarbeiter ihn nutzen können.
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Haben Sie noch Fragen zum Sachbezug oder zu den besten Mitarbeiter-Benefits?
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Wir beraten Sie jederzeit unverbindlich und beantworten Ihre Fragen. Schreiben Sie uns per Kontaktformular und wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.
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Edenred Deutschland GmbH
Claudius-Keller-Str. 3c
81669 München
www.edenred.de
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Geschäftsführer:
Christian Aubry, Patrick Langlois
Amtsgericht München HRB 113746
USt.-IdNr. DE 178579242
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Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei Edenred einen hohen Stellenwert.
Hinweis: Dieser Newsletter und alle Elemente zum Download dienen lediglich der unverbindlichen Information und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar. Achten Sie daher auf mögliche ergänzende Neuerungen, wie z.B. durch ein BMF-Schreiben.
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