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Kerstin  Stengel

Kerstin Stengel

Im Jahr 2002 entwickelte Charles Jennings, damals Chief Learning Officer bei Reuters, 70:20:10 als ein strategisches Modell. Heute gehört es zu den allgemein anerkannten Prinzipien der Erwachsenenbildung. Das Modell basiert auf der Tatsache, dass erwachsene Lerner sich Wissen größtenteils nicht im Klassenraum aneignen, sondern im Arbeitsalltag. Die Herausforderung besteht darin, dieses „erweiterte Lernen“ in den Modus Operandi Ihres Unternehmens einzubinden.

Hören Sie in diesem englischsprachigen Webinar-Highlight von Charles Jennings selbst, wie Sie das Modell nutzen können, um das Lernen am Arbeitsplatz effektiver zu gestalten. Jennings erläutert anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen die ‚70‘ und ‚20‘ – das Lernen durch praktische Erfahrungen und das kollaborative Lernen –aktiv in ihre Schulungen eingebunden haben.

Charles Jennings spricht dabei auch folgende entscheidende Punkte an:

·         Wie gewinnt man die Unterstützung von Vorstand und Management?

·         Wie kann der Erfolg von 70:20:10 gemessen werden?

·         Wann? Dienstag, den 7. Juli 2015 um 13:00 Uhr

·         Dauer: 60 Minuten – plus Diskussion

·         Sprache: Englisch

·         Wo? An Ihrem PC mit Internet-Anschluss!

·         Die Anmeldung/Teilnahme ist kostenlos

Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen!

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

Mainland Europe & EMEA Channel

Skillsoft NETg GmbH

eLearning Lösungen

Niederkasseler Lohweg 189

D-40547 Düsseldorf

Tel. 0800 400 41 40 (kostenlos in D)

Tel. +49 (0) 211 1 64 33

Fax +49 (0) 211 1 64 34 11

E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com

Wenn sich Mitarbeiter nicht im gleichen Gebäude befinden.

Der Trend zum ortsunabhängigen Arbeiten - ob von zuhause oder anderen Orten aus - wird für Unternehmen und Mitarbeiter immer wichtiger.

Dies kann für beide Seiten große Vorteile bringen. Studien zeigen, dass mobile Mitarbeiter besonders zufrieden und loyal sind. Das Ergebnis sind eine höhere Produktivität und stärkere Unternehmensbindung.

Außerdem können Arbeitgeber aus einem größeren Talentpool schöpfen, wenn der Unternehmenssitz keine Rolle spielt.

Solche Arrangements sind aber auch mit Herausforderungen verbunden, vor allem im Bereich des Managements. Und nicht alle Positionen eignen sich für das ortsungebundene Arbeiten.

In unserem kostenlosen Strategiepapier geben vier HR-Führungskräft wertvolle Praxistipps und erläutern, wie Sie mobile Belegschaften erfolgreich managen können.

Hier können Sie das Skillsoft ExecBlueprint kostenlos anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-BP-MobileBelegschaften_Reg.html

 

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Wir, das Team von eLearning-Anbieter Skillsoft, stellen Ihnen ab sofort das neue ExecBlueprint „Wunscharbeitgeber werden: So gewinnen Sie die besten Kandidaten“ gratis zur Verfügung.

Egal in welcher Branche Sie tätig sind oder wie die wirtschaftliche Lage aussieht – Sie werden immer mit anderen Unternehmen um die Toptalente konkurrieren.

Unternehmen, die als „Wunscharbeitgeber“ gelten, fällt es leichter, diese Talente für sich zu gewinnen. Sie profitieren außerdem von einer stärkeren Mitarbeitermotivation, einer höheren Personalproduktivität und besseren Geschäftsergebnissen. Die Folge: Sie können noch mehr Talente anziehen.

Doch: Kandidaten anzuwerben ist das Eine – sie zu behalten das Andere. Wunscharbeitgeber wissen, dass sie den Anforderungen ihrer Mitarbeiter über deren gesamte berufliche Laufbahn hinweg gerecht werden müssen.

In diesem ExecBlueprint erläutern vier HR Führungskräfte aus verschiedenen Branchen, wie es ihnen gelungen ist, ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren.

Hier können Sie das Skillsoft ExecBlueprint kostenlos anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-BP-Wunscharbeitgeber_Reg.html

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA
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Wir, das Team von eLearning-Anbieter Skillsoft, bieten Ihnen ab sofort den Leitfaden „6 Schritte mit denen die Personalentwicklung zum anerkannten Business Partner wird“ an. Die Anforderung ist kostenlos.

Bekommen Sie die Anerkennung, die Sie verdienen!

Personalentwickler wissen, wie wichtig die Mitarbeiter- und Talententwicklung für den Erfolg eines Unternehmens ist. Ihnen ist klar, dass die damit verbundenen Ausgaben keine Kosten, sondern Investitionen sind, ohne die ein Unternehmen nicht langfristig erfolgreich sein kann.

Doch wie sieht es mit der Geschäftsführung und den anderen Abteilungen aus? Verstehen die Business Partner den strategischen Wert Ihrer Arbeit?

Hier ist die PE selbst in der Pflicht! Unser kleiner Leitfaden zeigt sechs Schritte auf, mit denen Personalentwicklung oder Schulungsabteilung die Anerkennung erlangen, die sie verdienen.

Lassen Sie sich diese wertvollen Tipps nicht entgehen!

Unseren Leitfaden können Sie unter dieser Webadresse anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-WP-LeitfadenBusinessPartner_Reg.html?srcID=social

Machen Sie gerne auch Ihre Kollegen und Mitarbeiter auf dieses spannende Ausarbeitung aufmerksam.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Wir, das Team von eLearning-Anbieter Skillsoft, bieten Ihnen ab sofort unseren neuen eLearning-Guide an. Die Anforderung ist kostenlos.

Dieser Guide begleitet Sie Schritt für Schritt bei der Auswahl und Implementierung einer cloudbasierten eLearning Lösung.

Eine Pflichtlektüre für jeden Lernverantwortlichen im Unternehmen!

Im eLearning Guide erfahren Sie mehr darüber, wie Sie

•   eLearning definieren und mit Mythen aufräumen

•   die Stakeholder überzeugen

•   den richtigen Anbieter auswählen

•   die perfekt zugeschnittene Lösung erhalten

•   die Ziele erreichen

•   Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben

•   die Kritiker überzeugen

Abgerundet werden diese nützlichen Informationen durch Fallstudien aus der Praxis und Einsichten von branchenweit anerkannten Vordenkern.

Setzen Sie eLearning erfolgreich in Ihrem Unternehmen um! Mit dem eLearning Guide erhalten Sie alle wichtigen Informationen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Unseren Guide können Sie unter dieser Webadresse anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-WP-eLearningGuide_Reg.html?srcID=social

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Gibt es ein System für Erfolg? Die Parallelen zwischen Sport und Business sind ein gerne genutztes Thema in Vorträgen oder Ratgebern. Entscheidend ist, die passenden Beispiele mit einem praxisnahen Bezug auf den Unternehmensalltag zu übertragen. Das versteht Urs Stoller wie kein Zweiter. Als ehemaliger Spitzensportler und Profi-Coach feierte er selbst zahlreiche Erfolge und hat andere Sportler auf dem Weg zum Erfolg begleitet und unterstützt. Seine über die Jahre erworbenen Erkenntnisse vermittelt er ansprechend und kreativ und zwar so, dass Sie diese unmittelbar in Ihren Business-Alltag transferieren können. Erfahren Sie im aktuellen Skillsoft Webinar-Highlight, wie Sie

•   gezielt neue Reize setzen und Lust auf Leistung erzeugen

•   interne Prozesse erleichtern und verbessern

•   durch Vorbereitung und Fokussierung maximale Leistung im

   entscheidenden Moment abrufen

• das Potential des gesamten Teams aktivieren und nutzen

Wann? Freitag, den 23. Januar 2015 um 9:30 Uhr

Dauer: ca. 60 Minuten – plus Diskussion

Wo? An Ihrem PC mit Internet-Anschluss!

Hier geht es zur Anmeldung:

http://learn.skillsoft.com/MainlandFY15Webinar-Highlight-Jan2015_Reg.html?srcID=social

Die Teilnahme ist kostenfrei.

 Über Urs Stoller

Urs Stoller, ehemaliger internationaler Spitzensportler, Profi-Coach, Workshop-Leiter und Keynote-Speaker begleitete u. a. Heinz Günthardt, dreimaliger Doppelweltmeister, Martina Hingis, ehemalige Nr. 1 der Weltrangliste, sowie das Davis-Cup-Team auf ihrem Weg zum Erfolg. In Seminaren und Vorträgen überzeugt und begeistert er mit einzigartigen Beispielen aus dem Spitzensport. Er ist ein Mann aus der Praxis für die Praxis, der es versteht, Lust auf Leistung und Erfolg zu erzeugen.

 Über Ihre Teilnahme würden wir uns freuen!

 

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Web: http://www.skillsoft.de

 

Das eLearning Unternehmen Skillsoft hat eine Reihe von Live-Pilotprojekten bei Kunden abgeschlossen, bei denen mithilfe von Big Data das Lernerlebnis adaptiver und individualisierter gestaltet wurde. Unter Anwendung der Big-Data- und Analyse-Kapazitäten von IBM Research konnten die Daten von 19 Millionen Skillsoft-Nutzern und 60.000 Lerneinheiten miteinander kombiniert werden. Die Ergebnisse des Pilotprogrammes zeigen, dass empirisches, datengesteuertes Lernen die Nutzer mehr motiviert und für höheres Engagement sorgt.

Die Reaktionen der Lerner auf die individuell zugeschnittenen Inhalte bildeten die Grundlage der Evaluation. Während der Pilotphase wertete Skillsoft die Nutzerreaktionen über das Antwortverhalten auf Emails, das Lernverhalten und über Umfragen aus:

  • 29 Prozent der Nutzer klickten auf mindestens einen Vorschlag in der ersten empfangenen und geöffneten E-Mail.
  • Eine im Vergleich zur Ausgangslage 128-prozentige Verbesserung der inhaltsorientierten Aufmerksamkeit der Nutzer.
  • 84 Prozent der Nutzer gaben an, dass ein oder mehrere Vorschläge für sie relevant waren.

„Damit haben wir jetzt einen dokumentierten Beleg, dass die Nutzung von Analysetechniken und Big Data zu einer Verbesserung der Aufmerksamkeit und Motivation der Lernenden führt“, sagte John Ambrose, der Senior Vice President for Strategy and Corporate Development bei Skillsoft. „Adaptives, personalisiertes Lernen wird eine große Bedeutung im Zeitalter des Lernens haben“, ist Ambrose überzeugt. Denn wegen des Kampfs um Talente, der Unternehmen in der ganzen Welt betrifft, ist es überaus wichtig, dass die Lernenden motiviert sind. Nur so und mit Hilfe der richtigen Werkzeuge und Lerneinhalte könnten sie möglichst schnell Fähigkeiten entwickeln, um die Lücken zu füllen. Unsere Arbeit mit Big Data ist ein entscheidender Baustein für die nächste Generation des adaptiven Lernens.“

Weitere Informationen sowie ein spannendes Video (engl.) zum adaptiven Lernen unter Einsatz von Big Data finden Sie unter

http://skillsoft.de/das_unternehmen/presse/pressemeldungen/DE/Big_Data-Initiative_von_Skillsoft_fuer_mehr_Motivation.asp

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Eine Studie von KnowledgeAdvisors besagt, dass 50% bis 80% aller Schulungen verschwendet sind. Wird es nicht Zeit, etwas dagegen zu unternehmen?

KnowledgeAdvisors ist ein führendes Beratungsunternehmen, das Messungen von Lernerfolgen durchführt. Und: Skillsoft eLearning leistet Gleiches oder mehr als Präsenztraining und intern entwickeltes eLearning. Mit Skillsoft eLearning werden 86% des Gelernten von den Mitarbeitern im Job angewandt – und zwar innerhalb von 6 Wochen!

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Investitionen in Schulungsmaßnahmen wirklich ankommen!

Es wird davon ausgegangen, dass bis 2020 ein Mangel von 38 bis 40 Millionen Arbeitskräften mit Hochschulabschluss und 45 Millionen Arbeitskräften mit Sekundarschulausbildung auf dem Arbeitsmarkt herrschen wird. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, einen effizienteren Ausweg aus der Talentkrise zu finden, hat KnowledgeAdvisors die Ergebnisse von Skillsoft eLearning-Lösungen mit Benchmarks von Präsenzschulungen und unternehmensintern entwickeltem eLearning verglichen.

Die Studie können Sie gratis unter dieser Webadresse anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-WP-Lernen_anpassen_Reg.html?srcID=social

Machen Sie gerne auch Ihre Kollegen und Mitarbeiter auf dieses spannende Personaler-Papier aufmerksam.

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Wir, das Team von eLearning-Anbieter Skillsoft, bieten Ihnen ab sofort das kostenlose Top-Whitepaper

"7 Dinge, die Mitarbeiter von Schulungen erwarten". Die Anforderung ist kostenlos.

2013 untersuchten wir, was 1.001 Bürobeschäftigte wirklich über Personalentwicklung denken. Gemeinsam mit Commissioning Opinion Matters, einem unabhängigen Forschungsunternehmen, wollten wir herausfinden, welchen Wert Mitarbeiter der Personalentwicklung beimessen. Wir gaben Ihnen die Möglichkeit sich dazu zu äußern, was aus ihrer Sicht funktioniert und was nicht.

Dieser aktuelle Forschungsbericht liefert Antworten darauf, was genau Mitarbeiter von einer Weiterbildung erwarten und warum Unternehmen es sich nicht leisten können, die Wünsche ihrer Mitarbeiter nach kontinuierlichem Lernen zu ignorieren.

Unser Whitepaper können Sie gratis hier unter dieser Webadresse anfordern:

http://learn.skillsoft.com/WebsiteGMWP7DingeSchulung_Registration.html?srcID=social

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Viele Grüße,

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Sehr geehrte Damen und Herren,

wir, das Team von eLearning-Anbieter Skillsoft, stellen Ihnen ab sofort das hochwertige ExecBlueprint

"Brainstorming: Mitarbeiter an den Kreativprozess heranführen"

kostenfrei zur Verfügung.

Der Alltag im Geschäftsleben wird oft von Routinearbeiten bestimmt, die Kreativität ausbremsen. Kreative Ideen, z. B. zu neuen Produkten, Dienstleistungen und Strategien, stellen aber einen wichtigen Erfolgsbestandteil für jedes Unternehmen dar. Kontinuerliche Innovation und Verbesserung sind auf dem heutigen Markt überlebenswichtig.

Wie genau kann ein Kreativitätsprozess aussehen, der die Mitarbeiter effektiv einbezieht und messbare Erfolge erzielt? Diese und weitere Fragen beantworten Ihnen vier CEOs in unserem ExecBlueprint.

Hier können Sie das Blueprint anfordern:

http://learn.skillsoft.com/Website-GM-EB-Brainstorming_Registration.html

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