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Montag, 20 August 2018 13:13

rexx systems Recruiting Award: Launch der Karrierewebseite, Employer Branding und Start der Recruiting-Kampagne „Menschenwege in der Paulinenpflege“

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Launch der Karrierewebseite, Employer Branding und Start der Recruiting-Kampagne „Menschenwege in der Paulinenpflege“
Die Paulinenpflege Winnenden ist seit 1823 auf der Suche nach Fachkräften für den sozialen Bereich. Als diakonische Einrichtung liegen ihre Arbeitsschwerpunkte in den Bereichen berufliche Bildung für hör- und sprachbehinderte Jugendliche, Wohnangebote und Werkstätten für Menschen mit Behinderung, Jugendhilfe sowie in übergreifenden Angeboten für Autisten.
Aufgrund der vielfältigen Arbeitsfelder, denen wir uns in der Paulinenpflege widmen, werden hohe Anforderungen an das Personalmarketing gestellt. Fachkräfte im Bereich Pflege und Pädagogik haben sich in den vergangenen Jahren rargemacht. Im Bereich der beruflichen Bildung konkurrieren das Unternehmen mit namhaften Größen aus der Industrie, um Ausbilder und Ausbilderinnen in den verschiedensten Berufszweigen, die für die Ausbildung der Klientinnen und Klienten Verantwortung übernehmen. In Bezug auf das Gehalt kann das Unternehmen als soziale Einrichtung nicht mit den Branchengrößen konkurriert. Und auch der Konkurrenzkampf unter den sozialen Trägern um die pädagogischen und pflegerischen Fachkräfte auf dem Markt wächst stetig.
Aufgrund dieser Entwicklungen hat die Paulinenpflege Winnenden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt, was sie an der Einrichtung schätzen.
Die Ergebnisse haben die Paulinenpflege so bewegt, dass eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt wurde, die aktiv von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitgestaltet wird. Die Kampagne "Menschenwege in der Paulinenpflege" läuft inzwischen auf Hochtouren und portraitiert seitdem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zeigt Ausschnitte aus deren Arbeitsalltag in einer sozialen Komplexeinrichtung. Dabei setzt das Unternehmen neben kurzen Filmen auch auf Blogeinträge. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen damit die Werte und Kultur für Bewerberinnen und Bewerber erlebbar. Neben dem für einen mittelständischen Betrieb sehr erfolgreichen Facebook-Auftritt erscheinen die Beiträge der Markenbotschafter auch auf Instagram, Twitter und Co..
Um die Candidate Experience positiv zu beeinflussen, wurde Anfang des Jahres 2018 der Karriere-Bereich in einen eigenen Webauftritt ausgelagert. Durch die Auslagerung des Themas auf www.karriere.paulinenpflege.de konnte man beim Thema Employer Branding einen großen Schritt nach vorne gemacht. Beiträge, die über Social-Media-Kanäle verbreitet werden, wie die Kampagnen "Menschenwege in der Paulinenpflege" und FAQ-Blogs werden auf dem Karriereportal zusammengeführt und stehen Interessentinnen und Interessenten so auf einen Blick zur Verfügung. Neben den Alleinstellungsmerkmalen und Benefits gehen wir auch auf Themen rund um die Berufsausbildung oder das duale Studium ein. Transparenz - ist für uns ein hohes Gut und steht bei der Paulinenpflege Winneneden an erster Stelle!
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